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不定项题下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（ ）。A请谈一谈你本人有哪些优点B请谈一下你对所面试工作的认识C请谈一谈你为什么希望进入本公司D请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现

题目
不定项题
下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（  ）。
A

请谈一谈你本人有哪些优点

B

请谈一下你对所面试工作的认识

C

请谈一谈你为什么希望进入本公司

D

请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现

相似考题

1.下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

2.面试题目的类型有哪些。

3.Y公司采用的面试方法是()。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试

4.“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于()。A.结构化面试B.经验性面试C.非结构化面试D.情境模拟面试

更多“下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。


    参考答案：半结构化面试

  • 第2题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第3题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第4题：

    按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）

    • A、背景性和知识性问题
    • B、智能性问题
    • C、意愿性问题
    • D、情境性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？


    正确答案:设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
    面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。

  • 第6题：

    结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

    • A、面试程序结构化
    • B、面试题目结构化
    • C、面试者专业技能结构化
    • D、面试评定标准结构化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    简述面试题目的题型。


    正确答案:1.背景型（通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度）
    2.智能型（考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力）
    3.情景型（考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧）
    4.行为型（通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征）
    5.意愿型（考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性）
    6.作业型（通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征）

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
    A

    面试程序结构化

    B

    面试题目结构化

    C

    面试者专业技能结构化

    D

    面试评定标准结构化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（  ）。
    A

    请谈一谈你本人有哪些优点

    B

    请谈一下你对所面试工作的认识

    C

    请谈一谈你为什么希望进入本公司

    D

    请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。

    正确答案： 2017年7月，全国首家共享医疗平台大医汇在广州正式启动建设，大医汇共享平台创始人詹智勇表示，医疗健康服务领域将出现包括共享医生、共享诊室、共享技术、共享设备、共享手术室、共享床位、共享病源、共享医保、共享信息等九大共享医疗服务形式。
    建设合规执业平台，让医生自由执业，不仅将极大提高优质医生资源的使用效率，解决优质医生资源配置不均衡的难题，也将使患者能够打破此前区域和时间的限制，在身边就能接触到更多优质医疗资源，实现找对医生看对病的精准导医。
    共享医疗主要存在三方面问题，一是多点执业政策落地困难；二是医保体系尚未打通，大部分医疗分享活动尚未纳入社会基本医疗保险体系，成为制约其发展的重要因素；三是政策法规亟待完善，现有的管理规定大多按照传统医疗机构的要求设置，在执业类型、资质审批、医疗规范和技术要求等方面的一些规定不适用于共享医疗新业态。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）
    A

    背景性和知识性问题

    B

    智能性问题

    C

    意愿性问题

    D

    情境性问题

    E

    行为性问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

    A：情境性面试
    B：半结构化面试
    C：结构化面试
    D：经验性面试
    E：非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

  • 第14题：

    “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。

    A:经验性面试
    B:非结构化面试
    C:情境性面试
    D:半结构化面试

    答案：C
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

  • 第15题：

    举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。


    正确答案:2017年7月，全国首家共享医疗平台大医汇在广州正式启动建设，大医汇共享平台创始人詹智勇表示，医疗健康服务领域将出现包括共享医生、共享诊室、共享技术、共享设备、共享手术室、共享床位、共享病源、共享医保、共享信息等九大共享医疗服务形式。
    建设合规执业平台，让医生自由执业，不仅将极大提高优质医生资源的使用效率，解决优质医生资源配置不均衡的难题，也将使患者能够打破此前区域和时间的限制，在身边就能接触到更多优质医疗资源，实现找对医生看对病的精准导医。
    共享医疗主要存在三方面问题，一是多点执业政策落地困难；二是医保体系尚未打通，大部分医疗分享活动尚未纳入社会基本医疗保险体系，成为制约其发展的重要因素；三是政策法规亟待完善，现有的管理规定大多按照传统医疗机构的要求设置，在执业类型、资质审批、医疗规范和技术要求等方面的一些规定不适用于共享医疗新业态。

  • 第16题：

    以下不属于情境化面试类别的是？（）

    • A、电话模拟
    • B、无领导小组讨论
    • C、即席发言
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第17题：

    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试题目的结构化
    • C、面试结果的结构化
    • D、面试评定的结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（）。

    • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    • B、一次性面试和分阶段面试
    • C、情境面试和经验性面试
    • D、单独面试与小组面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）

    • A、考官
    • B、岗位
    • C、个人
    • D、情境

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
    A

    面试程序的结构化

    B

    面试题目的结构化

    C

    面试结果的结构化

    D

    面试评定的结构化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第23题：

    问答题
    设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？

    正确答案： 设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
    面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下不属于情境化面试类别的是？（）
    A

    电话模拟

    B

    无领导小组讨论

    C

    即席发言

    D

    结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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