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单选题（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A 关键事件法B 行为观察法C 行为观察量表法D 行为定点量表法

题目
单选题
（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A

关键事件法

B

行为观察法

C

行为观察量表法

D

行为定点量表法

相似考题

1.当人们在工作和学习中体验到成功或失败时，会寻找成功或失败的原因。()

2.员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。A.结果B.行为C.行为和结果D.过程

3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:观察法C:问卷调查D:工作任务分析法

4.归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时,从行为结果寻找行为()的过程。A.实践模式B.纠错机制C.价值取向D.内在动因

更多“（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。”相关问题

  • 第1题：

    能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。

    A.工作描述
    B.岗位职责
    C.工作目标
    D.人力资源培训开发说明书

    答案：A
    解析：
    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，能够清楚地反映员工个体成功完成工作任务所需具备的能力或特性。

  • 第2题：

    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

    • A、管理游戏
    • B、小组讨论
    • C、文件筐测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:A

  • 第3题：

    职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第5题：

    无效投诉是指员工为（）而产生的投诉，且在工作过程中无任何处理不当或过错行为。


    正确答案:坚持工作原则

  • 第6题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

    • A、工作表现
    • B、工作成果
    • C、工作成绩
    • D、工作效果

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
    A

    行为考核

    B

    绩效考核

    C

    人事考核

    D

    能力考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    工作日志法

    D

    面谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    行为观察量表法

    D

    行为定点量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

  • 第13题：

    关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（）

    A、有效的工作行为
    B、无效的工作行为
    C、日常工作行为
    D、有效或无效的工作行为

    答案：D
    解析：
    重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。

  • 第14题：

    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、工作日志法
    • D、面谈法

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。

    • A、结果
    • B、行为
    • C、行为和结果
    • D、过程

    正确答案:C

  • 第16题：

    授权方式有完全授权、不完全授权、部分授权三种，下面属于完全授权的是（）。

    • A、员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务
    • B、将部分职责和职权授予员工
    • C、员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务
    • D、将全部职权和职责授予员工

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    论述员工成功或失败的归因倾向及对工作状态的影响。


    正确答案:1、美国心理学家凯利等人的归因理论研究两个方面问题：
    一是把行为归结为外部原因，还是内部原因
    二是人们获得成功或遭受失败的归因倾向
    2、人们的行为获得成功或遭受失败，可归因于四个要素：努力——能力——任务难度——机遇
    3、四个因素的划分：
    内因或外因：个人努力和能力是内因，任务难度和机遇是外因。
    稳定性：能力和任务难度是稳定因素，努力和机遇是不稳定因素；
    可控制性：努力是可控制的，能力在一定条件下是不可控制的，但人们又可以通过努力提高自己的能力，这个意义上又是可控制的，任务难度和机遇是不可控制的。
    4、人们把成功和失败归因于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大的影响：
    成功归因于内部原因，会使人感到满意和自豪，归因与外部原因，会使人感到幸运和感激。
    失败归因于稳定因素，会降低以后工作的积极性，归因于不稳定性因素，可能提高以后的工作积极性等等。

  • 第18题：

    以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    • A、实际投入
    • B、工作行为
    • C、实际产出
    • D、工作方式

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    行为观察量表法

    D

    行为定点量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    无效投诉是指员工为（）而产生的投诉，且在工作过程中无任何处理不当或过错行为。

    正确答案： 坚持工作原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
    A

    实际投入

    B

    工作行为

    C

    实际产出

    D

    工作方式


    正确答案： C
    解析： 以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

  • 第23题：

    单选题
    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
    A

    结果

    B

    行为

    C

    行为和结果

    D

    过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。
    A

    工作描述

    B

    岗位职责

    C

    工作目标

    D

    人力资源培训开发说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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