通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
绩效管理制度发挥效果
消除误解
第1题:
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
第2题:
第3题:
第4题:
绩效管理培训需求分析的结果是()。
第5题:
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的()意义。
第6题:
关于绩效管理制度的叙述正确的是()。
第7题:
绩效管理培训的作用不包括哪项()
第8题:
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。
第9题:
通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
绩效管理制度发挥效果
消除误解
第10题:
在绩效管理实施前进行培训
在绩效管理实施过程中进行
在绩效管理完成一个循环之后进行培训
以上选项都不正确
第11题:
绩效管理培训内容确定
绩效管理培训需求分析
绩效管理培训人员确定
绩效管理培训时间选择
第12题:
第13题:
在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
A.企业绩效管理制度的内容和要求
B.绩效管理的基本理论基本方法
C.绩效考评指标和标准的设计原理
D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点
E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止
第14题:
第15题:
进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。()
第16题:
绩效管理培训活动的首要环节是()。
第17题:
评价者培训的内容主要包括()。
第18题:
在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培训效果最好
第19题:
绩效管理的培训时机一般是在()
第20题:
绩效管理最直接目的是提高员工的()
第21题:
在绩效管理实施前进行培训
在绩效管理实施过程中进行
在绩效管理完成一个循环之后进行培训
以上选项都正确
第22题:
评价者误区培训
关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
有关如何确定绩效标准的培训
评价方法培训、绩效反馈培训
第23题:
工作绩效
任务绩效
社交绩效
培训绩效
第24题:
绩效管理培训计划
绩效管理培训课程
绩效管理培训方案
绩效管理培训场所