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问答题薪酬结构设计的目的与原则。

题目
问答题
薪酬结构设计的目的与原则。
相似考题

1.薪酬体系设计的最后一步是()。A:进行工作分析与职位评价 B:进行市场薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算与控制

2.薪酬结构设计与调整的原则不包括()。A:公平性 B:激励性 C:及时性 D:可操作性

3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计

4.薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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  • 第1题：

    (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

    A.工资结构设计与完善
    B.调整不同员工薪酬项目的构成
    C.薪酬等级标准设计
    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    P273—276
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第2题：

    简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。


    正确答案:（1）确保企业合理控制成本
    （2）帮助企业有效激励员工

  • 第3题：

    用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）

    • A、薪酬结构设计
    • B、薪酬策略
    • C、薪酬原则
    • D、薪酬定位

    正确答案:A

  • 第4题：

    薪酬设计的最终环节是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬制度修正

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述薪酬结构设计原则。


    正确答案: 1、内部工作价值一致性原则
    2、按个人能力付新的原则
    3、按贡献付薪的原则
    4、外部竞争性原则

  • 第6题：

    以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

    • A、制定薪酬原则和战略
    • B、薪酬结构设计
    • C、确定薪酬等级和标准
    • D、薪酬方案的实施、评估和控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

    • A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
    • B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
    • C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
    • D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

    正确答案： （1）确保企业合理控制成本
    （2）帮助企业有效激励员工
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述薪酬结构设计的基本原则。

    正确答案： （1）公平性原则
    （2）激励性原则
    （3）竞争性原则
    （4）合法性原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    薪酬结构设计的目的与原则。

    正确答案： （1）薪酬结构设计的目的：1确保企业合理控制成本2帮助企业有效激励员工（2）薪酬结构设计的原则：1战略导向原则2内部一致性原则3外部竞争性原则4经济性原则5激励性原则6按工作流程支付原则7动态原则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    工作分析

    C

    薪酬结构设计

    D

    薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述薪酬结构设计原则。

    正确答案： 1、内部工作价值一致性原则
    2、按个人能力付新的原则
    3、按贡献付薪的原则
    4、外部竞争性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬设计流程的第一步骤是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工资结构设计
    • D、确定薪酬原则和策略

    正确答案:D

  • 第14题：

    薪酬结构设计的原则有哪些？


    正确答案: ①战略导向原则；
    ②内部一致性原则；
    ③外部竞争性原则；
    ④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）；
    ⑤激励性原则；

  • 第15题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述薪酬结构设计的基本原则。


    正确答案: （1）公平性原则
    （2）激励性原则
    （3）竞争性原则
    （4）合法性原则

  • 第17题：

    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、工作分析
    • C、薪酬结构设计
    • D、薪酬定位

    正确答案:C

  • 第18题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬结构设计的目的与原则。


    正确答案: （1）薪酬结构设计的目的：
    1确保企业合理控制成本
    2帮助企业有效激励员工
    （2）薪酬结构设计的原则：
    1战略导向原则
    2内部一致性原则
    3外部竞争性原则
    4经济性原则
    5激励性原则
    6按工作流程支付原则
    7动态原则

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计的最终环节是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    薪酬结构设计

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬制度修正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    薪酬结构设计的基本原则有哪些？

    正确答案： 1、贯彻内部一致性的原则
    2、兼顾外部竞争性的原则
    3、动态调整性的原则
    4、按工作流程支付的原则
    5、与组织目标相符的原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第23题：

    问答题
    薪酬结构设计的原则有哪些？

    正确答案： ①战略导向原则；
    ②内部一致性原则；
    ③外部竞争性原则；
    ④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）；
    ⑤激励性原则；
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬结构设计与调整的原则不包括（　　）。
    A

    公平性

    B

    激励性

    C

    及时性

    D

    可操作性


    正确答案： B
    解析：
    薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

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