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多选题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的同定E有利于员工基本薪酬的增加

题目
多选题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。
A

可以保持固定薪酬成本的稳定

B

可以及时对员工进行激励

C

相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利

D

可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E

有利于员工基本薪酬的增加

相似考题

1.短期奖励计划的形式主要有( )。A．一次性奖金B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划D．期股计划

2.相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A．可以保持固定薪酬成本的稳定B．可以及时对员工进行激励C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定E．有利于员工基本薪酬的增加

3.奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划

4.短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。
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  • 第1题：

    短期奖励计划主要包括（ ）。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

  • 第2题：

    短期奖励计划包括( )。

    A.现股计划
    B.一次性奖金
    C.期股计划
    D.股权计划

    答案：B
    解析：
    短期奖励计划有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划．

  • 第3题：

    典型福利计划主要包括( )。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

  • 第4题：

    长期绩效奖励计划有（）。

    • A、一次性奖金
    • B、现股计划
    • C、期股计划
    • D、月奖金
    • E、期权计划

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列属于短期奖励计划的有（）。

    • A、绩效加薪
    • B、一次性奖金
    • C、月／季度奖金
    • D、现股计划
    • E、期股计划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。

    • A、可以保持固定薪酬成本的稳定
    • B、可以及时对员工进行激励
    • C、相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
    • D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定
    • E、有利于员工基本薪酬的增加

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    多选题
    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。
    A

    可以保持固定薪酬成本的稳定

    B

    可以及时对员工进行激励

    C

    相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利

    D

    可以保持企业各等级薪酬范围的同定

    E

    有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第9题：

    多选题
    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。
    A

    可以保持固定薪酬成本的稳定

    B

    可以及时对员工进行激励

    C

    相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

    D

    可以保持企业各等级薪酬范围的固定

    E

    有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案： B,C
    解析： 一次性奖金的优势十分明显：一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第10题：

    不定项题
    团队奖励计划包括( )。
    A

    收益分享计划

    B

    绩效加薪

    C

    基于团队的奖励计划

    D

    一次性奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： A,C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于短期奖励计划的是（  ）。
    A

    绩效加薪

    B

    月／季度奖金

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    现股计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

    A:可以保持固定薪酬成本的稳定
    B:可以及时对员工进行激励
    C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    E:有利于员工基本薪酬的增加

    答案：C,E
    解析：
    本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第14题：

    下列属于短期奖励计划的有( )。

    A.绩效加薪
    B.现股计划
    C.期股计划
    D.一次性奖金
    E.月／季度奖金

    答案：A,D,E
    解析：
    现股计划与期股计划都属于长期激励计划，它们强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础，其支付周期支付通常是以3～5年。短期奖励计划包括有绩效加薪，一次性奖金和月／季度奖金。

  • 第15题：

    短期奖励计划不包括（）。

    • A、一次性奖金
    • B、期权计划
    • C、绩效加薪
    • D、月/季度奖金

    正确答案:B

  • 第16题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。

    • A、可以保持固定薪酬成本的稳定
    • B、可以及时对员工进行激励
    • C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    • D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    • E、有利于员工基本薪酬的增加

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

    • A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
    • B、一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
    • C、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
    • D、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于短期奖励计划的是（）

    • A、绩效加薪
    • B、月／季度奖金
    • C、特殊绩效奖励计划
    • D、现股计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    长期绩效奖励计划有（）。
    A

    一次性奖金

    B

    现股计划

    C

    期股计划

    D

    月奖金

    E

    期权计划


    正确答案： B,D
    解析： 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。其主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。本题正确答案为BCE。

  • 第20题：

    单选题
    下列有关短期奖励计划的描述中，错误的是（）。
    A

    绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

    B

    一次性奖金相对员工而言，短期效益明显

    C

    月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密

    D

    特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    短期奖励计划不包括（）。
    A

    一次性奖金

    B

    期权计划

    C

    绩效加薪

    D

    月/季度奖金


    正确答案： B
    解析： 短期奖励计划的主要方式有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金和特殊绩效奖励计划

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
    A

    绩效加薪

    B

    月度奖金

    C

    季度奖金

    D

    一次性奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列属于短期奖励计划的有（）。
    A

    绩效加薪

    B

    一次性奖金

    C

    月／季度奖金

    D

    现股计划

    E

    期股计划


    正确答案： A,E
    解析： 短期奖励计划主要包括：绩效加薪，将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划，绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用；一次性奖金，在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累加员工的基本薪酬；月或季度奖金，根据月或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可；特殊绩效奖励计划，为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人以及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励，该方法具有非常高的灵活性。所以正确答案选ABC。

  • 第24题：

    单选题
    短期奖励计划不包括（  ）。
    A

    绩效加薪

    B

    季度奖金

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    现股计划


    正确答案： B
    解析：

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