第1题:
第2题:
简答职位聘任的意义。
一、随着国际国内环境的变化发展,我国公共管理事务日益复杂,专业性不断增强,一些职位需要特殊技能、经验或资历,而具有特殊技能、经验或资历的人才,机关短时间内难以培养出来,有的也不可能通过机关自身培养,只能采取措施从机关以外引进;如果从机关外引进这些人才时仍采取通常做法,一方面难以吸引他们,另一方面即使引进来,也难以留住。对这些职位实行聘任制,可以满足公共管理对高技术、新技术人才的需要。
二、是实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做,没必要经过严格的考试录用和长期培养,从而进一步降低了机关用人成本。
三、是实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力。
党的十六大提出,要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。委任制的一个弊端就是管理缺乏弹性,国外推行聘任制的主要目的也在于解决委任制活力不足的问题。当前,我国公务员任用方式单一,机制不活,机关中“大材用”、“小材大用”现象同时存在。把聘任制作为公务员任用的补充形式,可以拓宽选人、用人的渠道,吸引多样化的优秀人才,改善公务员队伍结构,保持机关与全社会各类人才的合理交流,体现公开、平等、竞争、择优原则,有利于提高公务员队伍的整体素质。本章共六条,分别对职位聘任的范围、程序、聘任合同、人事争议仲裁制度等作了规定,奠定了职位聘任制度的基础。
略
第3题:
精简分析的基本思路是,以精密测试的输沙物理量结果为标准,以有效()的方法重新计算相应输沙物理量,检验后者对前者的误差。
第4题:
简答相分析的基本思路?
第5题:
简答机关行政事务管理的内容与意义。
第6题:
简答系统分析与概念设计。
第7题:
简答媒介、符号、信息和意义四者之间的关系?
第8题:
行政组织编制设计的基本原则包括()考过简答题
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
结合当前社会形势,谈一谈自己对学校德育管理的意义与改革思路的认识
第14题:
简答预订的作用和意义。
第15题:
简答精简分析的思路与意义。
第16题:
广告战略分析与决策的一般思路是什么?
第17题:
简答语言的理性意义和非理性意义。
第18题:
简答词的通俗意义和科学意义的区别。
第19题:
简答城市社会保障的改革思路。
第20题:
精简
精度
精确
精良
第21题:
第22题:
第23题:
以转变职能为中心
以市场为中心
以精简机构为中心
以精简人员为中心