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单选题《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（）必须签订书面劳动合同。A 一个月内B 一年内C 三个月内D 一周前

题目
单选题
《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（）必须签订书面劳动合同。
A

一个月内

B

一年内

C

三个月内

D

一周前

相似考题

1.根据《劳动合同法》。的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内

2.根据最新通过的《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。A．一个月内B．两个月内C．三个月内D．半年内

3.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。A.1 B.2 C.3 D.6

4.《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。A、4B、3C、2D、1

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。

    A.用工之日
    B.自用工之日起一周内
    C.自用工之日起一个月内
    D.以上都是

    答案：C
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    A.一周内
    B.一个月内
    C.三个月内
    D.一年内

    答案：B
    解析：
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的/应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第3题：

    小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。


    A.一周内

    B.3个月内

    C.1个月内

    D.半年内

    答案：C
    解析：
    劳动合同法 10 条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 "

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。

    A . 一周前
    B . 一个月内
    C . 三个月内
    D . 一年内

    答案：B
    解析：
    2016教材P145页，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。答案选B。

  • 第5题：

    《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

    • A、规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
    • B、规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
    • C、规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
    • D、规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
    • E、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）

    • A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    • B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任
    • C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    • D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。

    • A、自用工之日起一个月内
    • B、自用工之日起二个月内
    • C、自用工之日起三个月内
    • D、自用工之日起半年内

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（）必须签订书面劳动合同。
    A

    一周前

    B

    三个月内

    C

    一年内

    D

    一个月内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
    A

    一个月内

    B

    二个月内

    C

    三个月内

    D

    六个月内


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
    A

    4

    B

    3

    C

    2

    D

    1


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
    A

    1个月内

    B

    2个月内

    C

    3个月内

    D

    6个月内

    E

    5个月内


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。

    A.一周前
    B.一个月内
    C.三个月内
    D.一年内

    答案：B
    解析：
    2020版教材P149 / 2019版教材P148
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    • A、1个月内
    • B、2个月内
    • C、3个月内
    • D、6个月内
    • E、5个月内

    正确答案:A

  • 第17题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。


    正确答案:一

  • 第18题：

    劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？（）

    • A、1
    • B、3
    • C、6
    • D、12

    正确答案:A

  • 第19题：

    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    • A、一个月
    • B、两个月
    • C、半年
    • D、一年

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
    A

    -周前

    B

    一个月内

    C

    三个月内

    D

    一年内


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同。

  • 第21题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）必须签订书面劳动合同。
    A

    一周前

    B

    一个月内

    C

    三个月内

    D

    一年内


    正确答案： B
    解析：
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第22题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    A

    一个月

    B

    两个月

    C

    半年

    D

    一年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　　)订立书面劳动合同。
    A

    1个月内

    B

    2个月内

    C

    3个月内

    D

    6个月内


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。
    A

    自用工之日起一个月内

    B

    自用工之日起二个月内

    C

    自用工之日起三个月内

    D

    自用工之日起半年内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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