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判断题员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。A 对B 错

题目
判断题
员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。
A

对

B

错

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1.劳务派遣用工()企业在册员工进行职业卫生管理。A、区别B、视同C、不同

2.劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。A、用人单位B、派遣单位C、工会D、用工单位

3.员工发现下列哪些情况，须第一时间向部室经理或上级主管部门报告（）A、案件和案件隐患B、风险事件C、重大内控漏洞D、员工行为失范

4.银行业从业人员对同级别同事违反法律或内部规章制度的行为进行监督，可以采取的方式有（）。A:向所在机构报告 B:制止 C:向行业自律组织报告 D:用电子邮件向全行所有员工披露 E:提示

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    根据财税【2016】47号文件规定：“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”如果派遣的人员在用工单位提供的建筑服务，那么派遣公司适用劳务派遣政策还是建筑服务政策？


    正确答案:派遣公司适用劳务派遣政策。

  • 第2题：

    建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    简述员工失范行为的含义。


    正确答案: 主要是指涉黄、涉赌、涉毒以及未报告的股票买卖、大额外汇买卖、动用公款购买彩票和兼职、有偿中介、参与经商办企业、公司等行为。

  • 第4题：

    根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（）

    • A、员工违反国家法律法规或行纪行规，其行为已经造成银行直接经济损失的
    • B、员工违反行纪行规，行为可能对银行经营、资产、声誉等带来损失的
    • C、员工行为不符合交通银行员工行为准则或社会道德要求，暂不构成对银行资产、经营、声誉等损失的
    • D、员工违反国家法律法规，行为已经涉及犯罪的

    正确答案:A

  • 第5题：

    全行员工负有检举报告失范行为、保护检举报告人的责任。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。

    • A、轻微违规的
    • B、特别严重的
    • C、构成犯罪的
    • D、后果严重的

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    全行员工负有检举报告失范行为、保护检举报告人的责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为及时、全面地了解、控制失范行为的发生，建立（）制度。
    A

    谈话

    B

    举报

    C

    内部报告

    D

    定期排查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工行为失范内部报告制度规定报告人为（）
    A

    全体员工

    B

    各级管理者

    C

    监察经理

    D

    安保经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。
    A

    用人单位

    B

    派遣单位

    C

    工会

    D

    用工单位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    员工行为失范内部报告方式可以采用（）等方式。

    • A、电话
    • B、传真
    • C、信函
    • D、电子邮件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    为及时、全面地了解、控制失范行为的发生，建立（）制度。

    • A、谈话
    • B、举报
    • C、内部报告
    • D、定期排查

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外行为的说法，正确的有（）。

    • A、建立相应的行为失范监察制度
    • B、会计部门应就这些岗位、环节工作人员的买卖股票行为建立内部报告制度
    • C、发现有涉黄、涉赌、涉毒、以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的，要即行调离原岗位，并对其进行审计
    • D、要及时、深入了解情况，对行为失范的员工要及时进行教育，情节严重的，要依法依规严肃处理

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    员工行为失范报告方式可以采用（）等方式。

    • A、电话
    • B、传真
    • C、信函
    • D、电子邮件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工行为失范内部报告制度规定报告人为（）

    • A、全体员工
    • B、各级管理者
    • C、监察经理
    • D、安保经理

    正确答案:A

  • 第19题：

    用工单位对劳务派遣员工应当履行的义务有哪些？


    正确答案:用工单位对劳务派遣员工应当履行下列义务：
    （1）国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    （6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第20题：

    多选题
    员工行为失范报告方式可以采用（）等方式。
    A

    电话

    B

    传真

    C

    信函

    D

    电子邮件


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工行为失范内部报告方式可以采用（）等方式。
    A

    电话

    B

    传真

    C

    信函

    D

    电子邮件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（）
    A

    员工违反国家法律法规或行纪行规，其行为已经造成银行直接经济损失的

    B

    员工违反行纪行规，行为可能对银行经营、资产、声誉等带来损失的

    C

    员工行为不符合交通银行员工行为准则或社会道德要求，暂不构成对银行资产、经营、声誉等损失的

    D

    员工违反国家法律法规，行为已经涉及犯罪的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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