第1题:
第2题:
第3题:
我国劳动争议发展的趋势有()。
第4题:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第5题:
事实劳动关系成立后,劳动报酬约定不明确,劳动者的劳动报酬将如何确定?
第6题:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,实行同工同酬。
第7题:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有哪些?()
第8题:
下列说法正确的是()
第9题:
第10题:
第11题:
权利争议
利益争议
由于劳动条件而发生的争议
劳动合同争议
由于劳动报酬而发生的争议
第12题:
争议数量仍将持续保持增长
因产业结构调整引发劳动争议
因企业内部管理不规范而引发劳动争议
因薪资待遇引发的劳动争议
因劳动条件引发的劳动争议
第13题:
第14题:
第15题:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?
第16题:
如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议?
第17题:
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订?
第18题:
劳动合同书应当载明下面哪些条款()。
第19题:
对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?
第20题:
适用国家有关规定
适用集体合同规定
实行同工同酬
适用企业规章制度
第21题:
劳动合同期限
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
劳动争议处理方式
第22题:
第23题:
适用国家有关规定
适用集体合同规定
实行同工同酬
适用企业规章制度
第24题:
对
错