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判断题公证是劳动争议处理的方式之一。A 对B 错

题目
判断题
公证是劳动争议处理的方式之一。
A

对

B

错

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1.()是处理劳动争议的正式方式。A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁

2.保险合同争议处理方式有公证、仲裁和诉讼。 （ ）此题为判断题(对，错)。

3.下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷 B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

4.我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

更多“公证是劳动争议处理的方式之一。”相关问题

  • 第1题：

    公证是劳动争议处理的方式之一。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    保险合同争议处理方式有公证、仲裁和诉讼。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    酒店劳动争议的基本处理方式为（）、（）、（）。


    正确答案:调解、仲裁、诉讼

  • 第4题：

    简述处理劳动争议纠纷的方式


    正确答案:我国劳动争议的处理方式主要有劳动争议协商、劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。劳动争议的处理要遵循“一调一裁二审”的程序，必须要经过调解，调解不成，再仲裁，仲裁不成再经法院提起诉讼。

  • 第5题：

    小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（　）。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、公证

    正确答案:C

  • 第6题：

    世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）

    • A、劳动争议调解委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、法院受理
    • D、政府受理

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动争议的处理方式：（）


    正确答案:协商、调解、仲裁和诉讼

  • 第8题：

    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
    A

    是处理劳动争议的基本程序；

    B

    是劳动争议诉讼程序的前置程序；

    C

    是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；

    D

    是协商解决劳动争议的方式。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是(    )。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    公证


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。
    A

    争议处理方式选择权

    B

    上访权

    C

    请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利

    D

    控告权


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    保险合同争议处理方式有公证、仲裁和诉讼。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关劳动争议调解，表述正确的有（）

    • A、调解是处理争议的有效手段之一
    • B、调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
    • C、强制是劳动争议调解中的禁忌
    • D、调解的本质是促成争议当事人达成合意

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

    • A、是处理劳动争议的基本程序；
    • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
    • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
    • D、是协商解决劳动争议的方式。

    正确答案:D

  • 第15题：

    说明团体劳动争议的特点和处理的方式。


    正确答案: 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。具有以下特点：
    1、争议主体的团体性：不是劳动者个人，而是劳动者团体。
    2、争议内容的特定性：内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。
    3、影响的广泛性。
    处理的方式有：1.当事人协商。2.由劳动争议协调处理机构协调处理：劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。自决定受理的15日内结束。3.当事人的义务：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。②在申请和协调处理期间，职工不进采取过激行为，而企业也不得解除职工代表的劳动关系。

  • 第16题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第17题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    调解是劳动争议处理的方式之一。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

    • A、争议处理方式选择权
    • B、上访权
    • C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
    • D、控告权

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    填空题
    劳动争议的处理方式：（）

    正确答案： 协商、调解、仲裁和诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    调解是劳动争议处理的方式之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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