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问答题什么是劳动力市场？
题目
问答题
什么是劳动力市场？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
所谓劳动力市场是指对劳动力资源进行配置和调节的一种机制，是市场经济体系的重要组成部分。
解析：
暂无解析
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第1题：
为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？
正确答案: 主要有三个原因：
1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。
2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。
3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
除此之外，在劳动力供求既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递、经济制度与劳动体制、经济政策与社会政策等因素。 -
第2题：
什么是劳动力市场的U—V分析？
正确答案: （1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；
（2）目的是说明均衡失业率；
（3）划定U=V的分界线。 -
第3题：
问答题为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？正确答案： 主要有三个原因：
1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。
2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。
3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
除此之外，在劳动力供求既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递、经济制度与劳动体制、经济政策与社会政策等因素。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题内部劳动力市场是如何运行的？正确答案： 内部劳动力市场的运行机制：
（一）内部劳动力市场存在的原因。
（1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。
（2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。
（3）从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。
（二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。
（三）内部劳动力市场的规则。
（1）人事、劳动管理上的规则。
（2）工资、劳动报酬管理上的规则。
（3）教育、培训的规则。
（4）劳动关系的规则。
（四）雇用调整。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？正确答案： 流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题劳动力市场均衡的意义是什么？正确答案： 1）劳动力资源的最优配置。
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值，社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配。
2）同质的劳动力获得同样的工资。
劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
3）实现充分就业。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题什么是劳动力资源？正确答案： 劳动力资源是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。正确答案： 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是经济活动人口?什么是劳动力人口?成为劳动力人口的条件有哪些?正确答案：解析： -
第11题：
问答题什么是劳动力？剩余劳动力？剩余劳动力的分类？正确答案： 劳动力指具有劳动能力的人口或劳动资源，是一定区域内具有劳动能力的人数量和质量。
剩余劳动力指在一定的生产力水平下，劳动力的供给大于生产经营合理需求的那一部分劳动力，这部分劳动力投入生产经营的边际产量为零或负数。
剩余劳动力的分类：
1.按特殊性分为绝对剩余和相对剩余
2.按产生的原因分为积累型剩余、结构型剩余、替代型剩余和季节型剩余。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述开放型劳动力市场和封闭型劳动力市场正确答案： 开放型劳动力市场， 是指对社会开放、 用人单位和劳动者都可以自由进入并进行相互选择、缔结劳动关系的市场。 封闭型劳动力市场， 是指仅对特定的劳动者和用人单位提供就业或招工服务的市场。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
正确答案: 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 -
第14题：
问答题劳动力市场的制度结构要素包括什么？正确答案： （一）最低劳动标准。
A.最低工资标准。
B.最长劳动时间标准。
C.其他劳动条件标准。
（二）最低社会保障。
（三）工会。
最代工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？正确答案： 劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题内部劳动力市场的主要特征是什么？正确答案： 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题劳动力市场动态均衡的三种模型是什么？正确答案： 1）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性（收敛型蛛网）
在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散型蛛网）
在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性条件下，工资率波动对劳动力供给的影响越来越大。当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越大，无法恢复均衡。
3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性（封闭型蛛网）
当劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，工资和就业量在同一波动程度上变动起来的工资率和终点的工资率在同一点上重合，形成一个循环。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题什么是劳动力市场？正确答案： 所谓劳动力市场是指对劳动力资源进行配置和调节的一种机制，是市场经济体系的重要组成部分。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？正确答案： 第一，在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有的生产资料已是商品，当然私有的劳动力也应是商品；
第二，虽然生产资料是公有的，但自由人联合体和单个劳动者的关系仍然是商品交换的关系。
第三，在公有制条件下，劳动力作为商品其价值应由社会必要劳动时间决定。
第四，社会主义商品价值量的构成也是C+U+M，如果不承认劳动力有价值，当然也就不承认剩余价值，那么商品价值就缺少了两个部分，那就不成其为商品价值了。
所以，在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。正确答案： 劳动力市场一词，有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；
（2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。
（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；
（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；
（5）劳动力市场存在着各种歧视；
（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动力交易市场与劳动力服务市场正确答案： 劳动力交易市场，是指以劳动力供求双方在相互选择的基础上缔结劳动关系作为交易内容的市场。劳动力服务市场，是指为劳动者求职和用人单位用人提供服务的市场，包括职业介绍、用人推荐、就业培训、就业指导、咨询服务等内容。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题为什么说我国劳动力市场的建立具有客观必然性？正确答案： 第一、在我国建立劳动力市场首先是建立社会主义市场经济体制的客观要求；
第二、在我国建立劳动力市场是借鉴发达国家经济发展经验及总结我国经济发展过程的必然结果；
第三、从我国劳动力市场发展现实情况看，自20世纪80年代以来，劳动力作为商品已经开始在市场买卖，无论你承认与否，这已是既定事实，即我国劳动力市已悄然崛起。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题什么是劳动力市场的U—V分析？正确答案： （1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；
（2）目的是说明均衡失业率；
（3）划定U=V的分界线。解析： 暂无解析