niusouti.com

多选题招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。A组织自然减员B组织业务拓展C调整人员配置D分公司的成立E工作性质的变化

题目
多选题
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
A

组织自然减员

B

组织业务拓展

C

调整人员配置

D

分公司的成立

E

工作性质的变化

相似考题

1.人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲

2.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

3.人员招聘信息的主要内容包括( )。A．任职资格B．工作描述C．人员数量D．空缺岗位E．工作计划

4.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

更多“招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。”相关问题

  • 第1题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    下列说法中不正确的有（）

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案：B
    解析：
    AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

  • 第3题：

    关于招聘的含义，正确的说法是()。

    A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
    B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
    C:为组织岗位挑选合格人选的过程
    D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

    答案：B
    解析：
    招聘，是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。选项A、C、D为录用选拔。

  • 第4题：

    ()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
    A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。

    • A、职位公告
    • B、工作竞聘
    • C、转换岗位
    • D、内部招募

    正确答案:A

  • 第6题：

    招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

    • A、组织自然减员
    • B、组织业务拓展
    • C、调整人员配置
    • D、分公司的成立
    • E、工作性质的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。


    正确答案:因事择

  • 第9题：

    人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

    • A、组织内部无法提供优质人选
    • B、较低的岗位的招聘
    • C、管理岗位的招聘
    • D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
    • E、技术岗位招聘

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    单选题
    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
    A

    晋升

    B

    内部人才库选拨

    C

    发布职位空缺公告

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
    A

    组织自然减员

    B

    组织业务拓展

    C

    调整人员配置

    D

    分公司的成立

    E

    工作性质的变化


    正确答案： B,A
    解析： 招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。

  • 第12题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于招聘的含义，正确的陈述是()。

    A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
    B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
    C:为组织岗位挑选合格人选的过程
    D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

    答案：B
    解析：
    招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

  • 第14题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第15题：

    关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。

    A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
    B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
    C.为组织岗位挑选合格人选的过程
    D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

    答案：B
    解析：
    招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

  • 第16题：

    根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

    A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
    B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
    C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘


    正确答案:错误

  • 第19题：

    组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、奖励

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

    • A、空缺职位 
    • B、岗位描述 
    • C、任职资格 
    • D、社会福利 
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
    A

    竞聘

    B

    上岗

    C

    招聘

    D

    培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

    正确答案： 因事择
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
    A

    职位公告

    B

    工作竞聘

    C

    转换岗位

    D

    内部招募


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容