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多选题投射测试过程的不足之处主要表现为（　　）。A投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B投射测试在计分和解释上符合客观标准C对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D投射测试在应用时存在不便之处E在评分上缺乏客观标准，难以量化

题目
多选题
投射测试过程的不足之处主要表现为（　　）。
A

投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

B

投射测试在计分和解释上符合客观标准

C

对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

D

投射测试在应用时存在不便之处

E

在评分上缺乏客观标准，难以量化

相似考题

1.投射测试的不足之处在于（）。A.表面效度太高B.可能存在较大的评分者误差C.不能真正避免防御反映的干扰D.不能对被试的人格进行综合测试E.测试成本高，分析结果需要很长时间

2.投射式测验量表主要采取图片测试，常见的有()、()、()。

3.就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面?

4.投射法进行的测试是()。A、能力测试B、成就测试C、个性与兴趣测试D、运动和身体能力测试

更多“投射测试过程的不足之处主要表现为（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。

    A.耗时费力
    B.投射测试的重测信度较低
    C.被试容易受施测的情境影响
    D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
    E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。

    A．完成法投射测试
    B．逆境对话测试
    C．联想法投射测试
    D．主题统觉测试

    答案：C
    解析：
    p154

  • 第3题：

    职业心理测试的主要手段有（ ）。

    A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    （二）根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）


    答案：
    解析：
    答题要点：（P154）

    　　根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：

    　　1）联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨子图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。

    　　2）构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。

    　　3）绘画法：投射中的绘图测试常见的是画一棵树。

    　　4）完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。

    　　5）逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。

  • 第5题：

    理测试从形式上划分为（　）。

    • A、纸笔测试
    • B、心理实验
    • C、投射测试
    • D、笔迹测试
    • E、能力测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。

    • A、纸笔测试
    • B、投射测试
    • C、笔迹测试
    • D、职业兴趣测试

    正确答案:D

  • 第7题：

    职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    投射测验法属于（）

    • A、人格测试
    • B、智力测试
    • C、能力测试
    • D、兴趣测试

    正确答案:A

  • 第9题：

    折射式光电烟雾探测器正常工作时，测试灯：（）。

    • A、与信标投射灯串联连接
    • B、与信标投射灯并联连接
    • C、与信标投射灯混联连接
    • D、测试灯开路

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案： D,E
    解析： ①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

  • 第11题：

    多选题
    投射测试过程的不足之处主要表现为（　）。
    A

    投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

    B

    投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

    C

    对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

    D

    投射测试在应用时存在不便之处

    E

    在评分上缺乏客观标准，难以量化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    投射测验法属于（）
    A

    智力测试

    B

    能力测试

    C

    人格测试

    D

    兴趣测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。

    A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察
    B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低
    C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论
    D.投射测试在应用时存在不便之处
    E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为： 1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。 2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。 3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 4)投射测试在应用时存在不便之处。例如： ①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。 ②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。 ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。 ④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。

  • 第14题：

    (2015年11月)根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）


    答案：
    解析：
    P154—157
    根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：
    1．联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨迹测试。
    2．构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。
    3．绘画法：投射中的绘画测试常见的是画一棵树，从中可以看出其人格的某些特性。
    4．完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。还有一种完成法是给出一组词组，要求组成完整的句子。
    5．逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。根据被使者答案的“攻击方向”和“攻击类型”计分。

  • 第15题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。


    A.耗时费力

    B.投射测试的重测信度较低

    C.被试者容易受施测的情境影响

    D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

    E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查投射测试的外延范畴，不足之处，书中做了详细的说明，看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第16题：

    投射测试过程的不足之处主要表现为（　）。

    • A、投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
    • B、投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
    • C、对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
    • D、投射测试在应用时存在不便之处
    • E、在评分上缺乏客观标准，难以量化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    职业心理测试的主要手段是（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）属于投射测试。

    • A、SDS
    • B、DAT
    • C、COS
    • D、RIT

    正确答案:D

  • 第19题：

    投射测试中的构造法的典型方法是（）。

    • A、场景描述测试
    • B、视觉联想测试
    • C、主题统觉测试
    • D、主题场景测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    下面哪种性格测验属于投射测验？（）

    • A、情境测试
    • B、EPQ
    • C、加利福尼亚心理测验表
    • D、TAT

    正确答案:D

  • 第21题：

    个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    下面哪种性格测验属于投射测验？（）
    A

    情境测试

    B

    EPQ

    C

    加利福尼亚心理测验表

    D

    TAT


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业心理测试的主要手段是（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    职业心理测试的主要手段有（　　）。
    A

    学业成就测试

    B

    体能测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案： E,C
    解析：
    职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。主要的测试手段有：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

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