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多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数

题目
多选题
对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。
A

特质报酬激励

B

基本工资

C

绩效工资

D

奖金、福利待遇

E

分享系数

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1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

3.对高管人员的激励主要采取()。A、基本工资B、奖金C、福利D、股票或股权

4.激励工资包括（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.利润分享计划E.基本工资

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  • 第1题：

    下列薪酬形式中具有激励作用的是()。

    A、绩效工资

    B、福利

    C、基本工资

    D、津贴


    参考答案：A

  • 第2题：

    高层人员获得的股份或红利属于()

    A、基本工资;

    B、激励工资;

    C、绩效工资


    参考答案：B

  • 第3题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。

    A．奖励

    B．奖金

    C．年终奖

    D．福利


    正确答案：D

  • 第4题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括()

    A:基本工资
    B:奖金
    C:岗位工资
    D:津贴
    E:激励性薪酬

    答案：A,B,D
    解析：
    管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

  • 第5题：

    下列激励方法中，属于精神激励的是（）。

    • A、工资奖金激励
    • B、养老保险激励
    • C、参与激励
    • D、福利待遇激励

    正确答案:C

  • 第6题：

    对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。

    • A、特质报酬激励
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、奖金、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    岗位工资

    D

    津贴

    E

    激励性薪酬


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
    A

    基本工资

    B

    年薪

    C

    激励薪酬

    D

    红利

    E

    绩效工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
    A

    绩效工资

    B

    基本工资

    C

    年度奖金

    D

    核心人员的期权制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    高层人员获得的股份或红利属于（）
    A

    基本工资

    B

    激励工资

    C

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我们通常所说的薪酬包括：

    A、基本工资

    B、绩效加薪或晋升制度

    C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

    D、长期激励

    E、福利制度


    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。

    A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

    A:基本工资
    B:年薪
    C:激励薪酬
    D:红利
    E:绩效工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第17题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）

    • A、绩效工资
    • B、基本工资
    • C、年度奖金
    • D、核心人员的期权制

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬管理的基本板块分为（）
    A

    固定薪酬、变动薪酬和激励收入

    B

    基本工资、奖金和绩效加薪

    C

    固定薪酬、货币收入和非货币收入

    D

    基本工资、奖金和福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列激励方法中，属于精神激励的是（）。
    A

    工资奖金激励

    B

    养老保险激励

    C

    参与激励

    D

    福利待遇激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。
    A

    特质报酬激励

    B

    基本工资

    C

    绩效工资

    D

    奖金、福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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