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单选题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A 基础工作B 重要工作C 关键工作D 综合工作

题目
单选题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A

基础工作

B

重要工作

C

关键工作

D

综合工作

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1.在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

2.人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。A．企业外部环境B．企业内部环境C．人力资源自身状况D．人力资源发展状况E．国家经济政策

3.企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()

4.项目人力资源分析的内容包括( )。A．人力资源选择结构的合理性B．企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源流动情况D．人力资源文化结构E．人力资源自然结构

更多“企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的”相关问题

  • 第1题：

    企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。

    A、人力资源分析

    B、人力资源需求分析

    C、人力资源供给分析

    D、人力资源状况估计


    参考答案：B

  • 第2题：

    在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。

    A．对现有人力资源进行分析

    B．对雇员跳槽和损耗进行分析

    C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析

    D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析

    E．对企业内部员工的满意度进行调查


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

    • A、外部人力资源需求
    • B、外部人力资源供给
    • C、内部人力资源需求
    • D、内部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

    • A、基础工作
    • B、重要工作
    • C、关键工作
    • D、综合工作

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源现状分析主要指（）

    • A、人力资源环境分析
    • B、人力资源存量分析
    • C、人力资源管理工作分析
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业人力资源内部能力分析是（　）。

    • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。

    • A、对现有人力资源进行分析 
    • B、对雇员跳槽和损耗进行分析 
    • C、对提升和调换工作所带来的影响进行分析 
    • D、对环境变化和旷工进行评估和原因分析 
    • E、对企业内部员工的满意度进行调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。
    A

    对现有人力资源进行分析 

    B

    对雇员跳槽和损耗进行分析 

    C

    对提升和调换工作所带来的影响进行分析 

    D

    对环境变化和旷工进行评估和原因分析 

    E

    对企业内部员工的满意度进行调查


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。
    A

    人力资源、产业环境、市场环境

    B

    宏观环境、人力资源、市场环境

    C

    宏观环境、产业环境、人力资源

    D

    宏观环境、产业环境、市场环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 还有外部人力资源状况

  • 第12题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。

    • A、人力资源、产业环境、市场环境
    • B、宏观环境、人力资源、市场环境
    • C、宏观环境、产业环境、人力资源
    • D、宏观环境、产业环境、市场环境

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

    • A、人力资源管理工作分析
    • B、人力资源存量分析
    • C、人力资源环境分析
    • D、人力资源内部分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、人力资源自身状况
    • D、人力资源发展状况
    • E、国家经济政策

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析是（　）。
    A

    从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

    B

    了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

    C

    为人力资源战略的确定提供依据

    D

    对人力资源内部能力的客观、全面分析

    E

    增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③④

    D

    ①②③


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
    A

    基础工作

    B

    重要工作

    C

    关键工作

    D

    综合工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
    A

    企业外部环境

    B

    企业内部环境

    C

    人力资源自身状况

    D

    人力资源发展状况

    E

    国家经济政策


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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