战略层面
员工层面
管理层面
运作层面
第1题:
第2题:
第3题:
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
第4题:
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
第5题:
人力资源战略与企业战略的关系是()
第6题:
战略性人力资源管理()
第7题:
人力资源管理战略本身以企业战略为依据,不影响企业战略的制定和执行。
第8题:
企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
人力资源战略与企业战略的相互配合
人力资源战略为企业战略的制定提供信息
企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
第9题:
企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
人力资源战略为企业战略的制定提供信息
人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
人力资源战略与企业战略相互配合
第10题:
对
错
第11题:
企业战略决定人力资源战略
无关
互相决定
人力资源战略决定企业战略
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
人力资源战略与企业战略的关系()。
第15题:
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
第16题:
人力资源规划与企业战略的关系是()。
第17题:
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
第18题:
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是()
第19题:
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
第20题:
对
错
第21题:
①②③④
②③④
①②③
①②④
第22题:
强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务
强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
第23题:
是对人力资源进行系统化管理的过程
将人力资源管理活动和业务战略联系起来
将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
第24题:
战略层面
员工层面
管理层面
运作层面