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单选题与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）A 成本最低B 判断的客观性C 交流的单向性D 判断的直觉性

题目
单选题
与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
A

成本最低

B

判断的客观性

C

交流的单向性

D

判断的直觉性

相似考题

1.和笔试相比，面试具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性

2.面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性

3.面试的判断具有直觉性。

4.人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

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  • 第1题：

    面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。

    • A、沟通
    • B、倾听和观察
    • C、交流
    • D、谈话和观察

    正确答案:D

  • 第2题：

    人员素质测评的基本方法为（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第3题：

    与其他形式相比，面试的独到特点有（），内容的灵活性，信息的复合性，（），判断的直觉性。


    正确答案:对象的单一性；交流的直接互动性

  • 第4题：

    与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？


    正确答案:面试的特点：
    对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。

  • 第5题：

    考核测评与其他类型相比，其特点是什么？


    正确答案: 第一，它的测评结果，主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并不如此；
    第二，考核性测评的内容在于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；
    第三，具有概括性的特点；
    第四，要求测评结果具有较高的信度与效度。

  • 第6题：

    单选题
    建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
    A

    有利于促进人员与工作岗位的物化连接

    B

    有利于观点统一

    C

    有利于深化认识

    D

    有利于提高人员素质测评的科学性、客观性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
    A

    沟通

    B

    倾听和观察

    C

    交流

    D

    谈话和观察


    正确答案： B
    解析： 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

  • 第8题：

    单选题
    配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
    A

    测评的标准

    B

    测评活动的组织与实施

    C

    劳动人事管理过程的开端性

    D

    测评的目的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
    A

    集体面试

    B

    单独面试

    C

    结构化面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试和笔试相比，具有（）的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )
    A

    对象的单一性

    B

    内容的灵活性

    C

    信息的符合性

    D

    交流的直接互动性

    E

    判断的直觉性


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

    • A、测评的标准
    • B、测评活动的组织与实施
    • C、劳动人事管理过程的开端性
    • D、测评的目的

    正确答案:A

  • 第14题：

    面试和笔试相比，具有（）的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

    • A、集体面试
    • B、单独面试
    • C、结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、考官与考生交流的互动性
    • D、测评手段的灵活性与针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    填空题
    与其他形式相比，面试的独到特点有（），内容的灵活性，信息的复合性，（），判断的直觉性。

    正确答案： 对象的单一性,交流的直接互动性
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    面试的特点包括（）
    A

    测评的直观性；交流的双向性

    B

    面试内容的灵活性

    C

    判断的主观性

    D

    面试时间长短的不确定性

    E

    面试对象的单一性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
    A

    成本最低

    B

    判断的客观性

    C

    交流的单向性

    D

    判断的直觉性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
    A

    成本最低

    B

    判断的客观性

    C

    交流的单向性

    D

    判断的直觉性


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

    正确答案： 面试的特点：
    对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。
    解析： 暂无解析

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