劳动法律法规
职工代表大会制度
劳动规章制度
劳动合同与集体合同
第1题:
以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。()
第2题:
劳动关系的调整方式为()
第3题:
通过()形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
第4题:
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。
第5题:
()是用人单位形成劳动标准的主要形式。
第6题:
采取“就高不就低”的原则()。
第7题:
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准
第8题:
集体合同
劳动合同
劳动规章制度
职工代表大会
第9题:
集体合同
劳动合同
劳动规章制度
职工代表大会
第10题:
劳动规章制度
集体合同
劳动合同
劳动者的请求权
第11题:
集体合同
规章制度
劳动合同
依据劳动者的请求
第12题:
劳动合同
集体合同
劳动规章制度
职工代表大会
其他
第13题:
在调整劳动关系中发挥作用的包括()。
第14题:
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
第15题:
简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。
第16题:
用人单位制定劳动标准的方式有()。
第17题:
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。
第18题:
劳动法律法规
劳动合同
集体合同
民主管理制度和企业内部劳动规则
劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
第19题:
“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
第20题:
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准
第21题:
第22题:
劳动合同
劳动法律法规
集体合同
劳动规章制度
第23题:
劳动法律法规
劳动合同和集体合同
民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
企业内部劳动规则
劳动争议处理制度和劳动监督检查制度