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判断题用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。A 对B 错

题目
判断题
用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
A

对

B

错

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1.根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。()

2.《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。A国家劳动安全卫生法规的标推B企业上级主管部门制定的有关标准C企业制定的岗位工作规范标准D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准

3.现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准

4.违反国家法律和法规规定，越权制定的国家环境质量标准和污染物排放标准应( )A.修订B.视为无效C.重新审批发布D.视实际情况而定

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

    • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
    • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
    • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
    • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

    正确答案:B

  • 第2题：

    实施全面质量管理的企业所制定的标准是企业结合其自身特点制定的自我约束的管理体制，其检查方为公正的第三方认证机构。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）

    • A、规定
    • B、章程
    • C、措施
    • D、制度
    • E、条例

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

    • A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
    • B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
    • C、必须通过职工代表大会制定劳动标准
    • D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    填空题
    所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。

    正确答案： 低于
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
    A

    用人单位通过民主程序制定的

    B

    不违反国家法律、行政法规及政策规定

    C

    已向劳动者公示的

    D

    经过劳动行政机关的审批或者备案


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
    A

    用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

    B

    如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚

    C

    企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

    D

    劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。
    劳动规章制度必须经过正式程序公示，没有正式程序公示的劳动规章制度不具有效力。

  • 第10题：

    判断题
    用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。
    A

    国家劳动安全卫生法规的标推

    B

    企业上级主管部门制定的有关标准

    C

    企业制定的岗位工作规范标准

    D

    劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    违反国家法律和法规规定，越权制定的国家环境质量标准和污染物排放标准应（）。
    A

    修订

    B

    视为无效

    C

    重新审批发布

    D

    视实际情况而定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违反国家法律和法规规定，越权制定的国家环境质量标准和污染物排放标准应（）。

    • A、修订
    • B、视为无效
    • C、重新审批发布
    • D、视实际情况而定

    正确答案:B

  • 第14题：

    实施TQM企业所制定的标准是企业结合其自身特点制定的自我约束的管理体制。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下（）行为的，予以惩处。

    • A、违反国家法律法规的
    • B、违反劳动纪律的
    • C、违反工作纪律的
    • D、违反廉洁从业规定的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

    • A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
    • B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
    • C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
    • D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

    正确答案:B

  • 第17题：

    所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。


    正确答案:低于

  • 第18题：

    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。


    正确答案:强制性

  • 第19题：

    多选题
    用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）
    A

    规定

    B

    章程

    C

    措施

    D

    制度

    E

    条例


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。

    正确答案： 强制性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
    A

    制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

    B

    制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

    C

    必须通过职工代表大会制定劳动标准

    D

    用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
    A

    企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

    B

    企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

    C

    企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

    D

    企业劳动规章制度对企业具有约束力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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