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多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人

题目
多选题
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A

惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序

B

该规章制度已经公示或告知劳动者

C

该惩处决定已经工会组织同意

D

惩处只针对违纪的员工个人

相似考题

1.惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。()此题为判断题(对，错)。

2.对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。A对B错

3.在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

4.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职

更多“企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。”相关问题

  • 第1题：

    当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。

    • A、教育性惩处措施
    • B、预防性惩处措施
    • C、渐进性惩处措施
    • D、纠正性惩处措施

    正确答案:D

  • 第3题：

    对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

    • A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
    • B、该规章制度已经公示或告知劳动者
    • C、该惩处决定已经工会组织同意
    • D、惩处只针对违纪的员工个人

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

    • A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
    • B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
    • C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
    • D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

    • A、企业行政主体
    • B、企业法人代表
    • C、企业人事部
    • D、工会

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
    A

    惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序

    B

    该规章制度已经公示或告知劳动者

    C

    该惩处决定已经工会组织同意

    D

    惩处只针对违纪的员工个人


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
    A

    企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

    B

    企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

    C

    企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

    D

    企业劳动规章制度对企业具有约束力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业规章制度的强制性体现在()
    A

    规章制度依法制定

    B

    规章制度无需员工同意

    C

    企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

    D

    规章制度必须公示


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业规章制度的强制性体现在（）

    • A、规章制度依法制定
    • B、规章制度无需员工同意
    • C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
    • D、规章制度必须公示

    正确答案:C

  • 第14题：

    出现以下（）情况时，必须进行谈话。

    • A、新提拔或工作变动的员工；
    • B、离职的员工；
    • C、因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；
    • D、员工个人或家庭遇到困难。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

    • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
    • B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
    • C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
    • D、向劳动者公示
    • E、经过民主程序制定

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。

    • A、劳动法
    • B、劳动规章制度
    • C、用工合同
    • D、工会组织

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

    • A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
    • B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
    • C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
    • D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡

    • A、劳动规章制度的有效性
    • B、劳动规章制度的可操作性
    • C、实施机构的明确性
    • D、企业行政部门的权威性

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。
    A

    教育性惩处措施

    B

    预防性惩处措施

    C

    渐进性惩处措施

    D

    纠正性惩处措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
    A

    企业行政主体

    B

    企业法人代表

    C

    企业人事部

    D

    工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
    A

    规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

    B

    企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

    C

    企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

    D

    企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
    A

    劳动规章制度的有效性

    B

    劳动规章制度的可操作性

    C

    实施机构的明确性

    D

    企业行政部门的权威性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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