工作意愿
工作行为结果
工作态度
工作方式
第1题:
第2题:
从()的角度来说,职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望,从而有助于组织总体目标的实现。
第3题:
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()
第4题:
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
第5题:
领导是激发人们努力工作的热情,以完成计划、实现计划目标的过程,可以细分为()。
第6题:
绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效,从而实现组织绩效,即组织战略目标的实现,这是指绩效管理系统的()。
第7题:
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。
第8题:
员工个体绩效的整合和放大是()
第9题:
集合性
整体性
相关性
目的性
环境适应性
第10题:
绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节
绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制
绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况
绩效管理通过把组织的经营目标加以细化,将各种重要目标和关键责任层层落实
第11题:
招募甄选
绩效管理
培训开发
战略
第12题:
绩效计划
绩效实施
绩效评价
绩效反馈
第13题:
第14题:
员工学习和发展的目的在于()
第15题:
目标管理法的核心在于()。
第16题:
绩效管理是对绩效()过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
第17题:
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
第18题:
()是管理者与员工共同讨论,就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通,以确定员工以什么样的流程,完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。
第19题:
系统绩效管理体系的意义在于()
第20题:
( )是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
第21题:
制定组织的整体目标和战略
团队的所有成员参与设定具体的目标
定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈
实施绩效奖励,从而促使目标的成功实现
第22题:
工作意愿
工作行为结果
工作态度
工作方式
第23题:
员工绩效
组织绩效
员工绩效、组织绩效
以上都不正确
第24题:
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
绩效在一定程度上反映了员工的素质
绩效是组织对员工个人的一种承诺
个人绩效是企业绩效实现的根基