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问答题中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？
题目
问答题
中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？
相似考题
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第1题：
我国会计法律制度对哪些作了统一规定？
正确答案: 对会计核算的原则、会计资料的基本要求、会计制度、记账本位币、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报告、财产清查、会计档案管理作了统一规定。 -
第2题：
中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？
正确答案:我国在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动立法中都规定了涉及职工切身利益的规章制度、劳动标准的制定中，在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的过程中，建立用人单位与工会组织、职工代表和劳动者个人的劳动协商机制。 -
第3题：
简述劳资协商的5个阶段。
正确答案: （1）摸底阶段。
（2）要价阶段。
（3）磋商阶段。
（4）取得共识。
（5）认可阶段。 -
第4题：
收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些？
正确答案:首先，了解用人单位的劳动者对涉及劳资协商议题的意见，尤其是与重要议题有直接利害关系的劳动者群体的意见。同时，听取用人单位经营管理者、相关部门的意见，及相关的专家意见。相关资料包括用人单位外部信息资料和内部信息资料。 -
第5题：
问答题如何安排召开劳资协商会议？正确答案： ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
②明确协商会议的目的与必要性。
③与会者的选择。
④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
⑤协商会议的管理。解析： 暂无解析 -
第6题：
单选题()是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商；
B劳资协商区别于集体协商；
C劳资协商的目的是达成集体合同；
D劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题法律对保护公民的婚姻家庭作了哪些规定？正确答案： 《宪法》第四十九条规定，婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题招用未成年人法律作了哪些规定？正确答案： 未成年人保护法第28、37条规定：“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”
“任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。”解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳资协商的5个阶段正确答案： 1、摸底阶段；
2、要价阶段；
3、磋商阶段；
4、取得共识；
5、认可阶段解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题我国法律对防止倾倒废弃物污染海洋环境作了哪些规定？正确答案： （1）倾废许可证。
（2）对废弃物及许可证分为三类。
（3）对境外废弃物的管理规定。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
B德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
C德国参与协商谈判程度较高
D德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我国《票据法》对于涉外票据的法律适用问题作了哪些具体规定？正确答案： （1）票据债务人的行为能力适用其本国法。但依其本国法无行为能力或限制行为能力，而依行为地法为有行为能力，依票据行为地法；
（2）对出票时应记载的事项分别予以规定。汇票、本票出票时的记载事项，适用出票地法；支票出票时的记载事项，原则上适用出票地法，经当事人协议同意，也可适用付款地法；
（3）票据的背书、承兑、付款、保证等，适用行为地法，但对追索期限适用出票地法，其他则适用付款地法。解析： 暂无解析 -
第13题：
在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（）
- A、政府
- B、工会
- C、职工代表
- D、法律部门
正确答案:B -
第14题：
简述劳资协商与集体协商的区别
正确答案: 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同 -
第15题：
（）是关于劳资协商的正确表述。
- A、劳资协商就是集体协商
- B、劳资协商区别于集体协商
- C、劳资协商的目的是达成集体合同
- D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式
正确答案:B -
第16题：
问答题我国会计法律制度对哪些作了统一规定？正确答案： 对会计核算的原则、会计资料的基本要求、会计制度、记账本位币、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报告、财产清查、会计档案管理作了统一规定。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题劳资协商与集体协商的区别。正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述劳资协商与集体协商的区别正确答案： 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？正确答案： 劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题居民身份证法在法律责任方面作了哪些调整？正确答案： 治安管理处罚条例和原居民身份证条例对违反居民身份证管理的行为所作的处罚规定不够全面，致使一些违反居民身份证管理的行为得不到应有的处罚；同时，由于处罚力度偏轻，致使一些违法行为得不到有效制裁，给身份证管理工作和社会治安秩序造成了很大危害。例如，治安管理处罚条例第二十九条规定“违反户口或者居民身份证管理，有下列第一项至第三项行为之一的，处50以元以下罚款或者警告：
（一）不按照规定申报户口或者申领居民身份证，经公安机关通知拒不改正的；
（二）假报户口或者冒用他人户口证件、居民身份证的；
（三）故意涂改户口证件的”，居民身份证条例第十五条规定“有下列行为之一的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定给予处罚：
（1）拒绝公安机关查验居民身份证；
（2）转让、出借居民身份证；
（3）使用他人居民身份证；
（4）故意毁坏他人居民身份证的”。
可见，对上述违反居民身份证管理的行为最高处罚是50元以下罚款或者警告；而对买卖、使用伪造、变造的身份证等行为则没有相应处罚规定。新的居民身份证法在与《刑法》的有关规定衔接的同时，加大了对有关违法犯罪行为的处罚力度，第十六条规定“有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款：
（1）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（2）出租、出借、转让居民身份证的；
（3）非法扣押他人居民身份证的。
第十七条规定“有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下的拘留，有违法所得的，没收违法所得；（1）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（2）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。”第十八条规定：“伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。有本法第十六条，第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。”此外，对人民警察在制发、查验居民身份证等活动中的违法违纪行为，规定了严格的法律责任。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题收集整理劳资协商议题意见及相关资料有哪些？正确答案： 首先，了解用人单位的劳动者对涉及劳资协商议题的意见，尤其是与重要议题有直接利害关系的劳动者群体的意见。同时，听取用人单位经营管理者、相关部门的意见，及相关的专家意见。相关资料包括用人单位外部信息资料和内部信息资料。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。正确答案： 评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
评估的标准分为：
（1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
（2）事实标准与价值标准。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。正确答案： 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。解析： 暂无解析