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问答题简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

题目
问答题
简述劳动规章制度与劳动合同的关系。
相似考题

1.劳动合同与劳动关系之间的联系体现在()A、建立劳动关系可以不订立劳动合同B、只有先有劳动合同，才能产生劳动关系C、产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务D、劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志

2.简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

3.（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为A、劳动规章制度B、劳动合同C、劳动标准D、集体合同

4.（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准

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  • 第1题：

    当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

    • A、规章制度优先
    • B、劳动合同优先
    • C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
    • D、法理依据

    正确答案:C

  • 第2题：

    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？


    正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

  • 第3题：

    简述劳动规章制度与劳动合同的关系


    正确答案: 1、制定主体不同；
    2、效力范围不同；
    3、效力等级不同；
    4、终止条件不同

  • 第4题：

    在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳动法律法规
    • C、集体合同
    • D、劳动规章制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

    • A、集体合同
    • B、规章制度
    • C、劳动合同
    • D、依据劳动者的请求

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

    • A、劳动规章制度
    • B、集体合同
    • C、劳动合同
    • D、劳动者的请求权

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？

    正确答案： 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现如下：
    1）制定主体不同
    2）效力范围不同
    3）效力等级不同
    4）终止条件不同
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述劳动规章制度与劳动合同的关系

    正确答案： 1、制定主体不同；
    2、效力范围不同；
    3、效力等级不同；
    4、终止条件不同
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

    正确答案： 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
    （1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
    （2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
    （3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
    A

    劳动规章制度

    B

    集体合同

    C

    劳动合同

    D

    劳动者的请求权


    正确答案： D
    解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

  • 第11题：

    问答题
    简述集体合同与劳动合同的关系。

    正确答案： 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。
    其区别在于：
    （1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。
    （2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
    （3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。
    （4）适用范围不同。集体合同适用与签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则适用于签订劳动合同劳动者个人和用人单位。
    （5）效力不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
    （6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用用书面形式；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。
    （7）纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式，即协商、调解、仲裁和诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准

    D

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准


    正确答案： C
    解析： 一般认为，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时，用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

  • 第13题：

    （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。

    • A、劳动法律法规
    • B、职工代表大会制度
    • C、劳动规章制度
    • D、劳动合同与集体合同

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述集体合同与劳动合同的关系。


    正确答案: 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。
    其区别在于：
    （1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。
    （2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
    （3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。
    （4）适用范围不同。集体合同适用与签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则适用于签订劳动合同劳动者个人和用人单位。
    （5）效力不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
    （6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用用书面形式；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。
    （7）纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式，即协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第15题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？


    正确答案: 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现如下：
    1）制定主体不同
    2）效力范围不同
    3）效力等级不同
    4）终止条件不同

  • 第17题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
    A

    “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    B

    “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    C

    “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    D

    “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。
    A

    规章制度优先

    B

    劳动合同优先

    C

    依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

    D

    法理依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
    A

    三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围

    B

    三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

    C

    当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

    D

    集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    关于劳动合同终止的说法，正确的是（  ）。
    A

    如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

    B

    如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

    C

    如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

    D

    如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
    A

    集体合同

    B

    规章制度

    C

    劳动合同

    D

    依据劳动者的请求


    正确答案： A
    解析： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”即发生争议时，人民法院采用的审判标准依据“劳动者请求”。如果劳动者选择劳动合，同时，劳动合同的效力高于规章制度；但若劳动者选择适用规章制度依据，而用人单位主张适用劳动合同时，则可能需要针对具体情况进行综合认定。

  • 第24题：

    问答题
    简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

    正确答案： 随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言，组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变，这就涉及到了劳动合同变更的问题。
    解析： 暂无解析

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