用人单位范围内的全体劳动者
用人单位范围内的部分劳动者
用人单位范围之外的劳动者
用人单位范围之外的部分劳动者
第1题:
现代劳动标准在中国的应用方式有()。
第2题:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立。
第3题:
简述用人单位劳动标准的程序规范。
第4题:
用人单位劳动标准的内容规范,主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()、()、()。
第5题:
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。
第6题:
用人单位()是用人单位形成劳动标准的主要形式。
第7题:
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。
第8题:
第9题:
用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位应当严格执行劳动定额标准
用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。
第10题:
用人单位范围内的全体劳动者
用人单位范围内的部分劳动者
用人单位范围意外劳动者
用人单位范围意外的劳动者
第11题:
用人单位的劳动规章制度
劳动标准的制定
用人单位的经营状况
劳动力供求关系
劳动监察的力度
第12题:
用人单位范围内的全体劳动者
用人单位范围内的部分劳动者
用人单位范围之外的劳动者
用人单位范围之外的部分劳动者
第13题:
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位?
第14题:
用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。
第15题:
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同,用人单位劳动标准可以分为哪些?
第16题:
()指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
第17题:
简述用人单位劳动标准的作用。
第18题:
用人单位劳动标准的制定必须以遵守()劳动标准为前提。
第19题:
用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
第23题:
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
第24题:
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的,从其约定