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单选题人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A 劳动法律B 宪法.C 国务院劳动行政法规D 劳动规章

题目
单选题
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）
A

劳动法律

B

宪法.

C

国务院劳动行政法规

D

劳动规章

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1.( )是劳动法A .劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

2.以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动行政法规

3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。A.国务院劳动行政法规 B.宪法 C.劳动法律 D.劳动规章

4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

更多“单选题人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A 劳动法律B 宪法.C 国务院劳动行政法规D 劳动规章”相关问题

  • 第1题：

    ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

    A:劳动法律
    B:宪法
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：B
    解析：
    宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律法规都不能与宪法相抵触。

  • 第2题：

    我国劳动法的首要渊源是()

    A:宪法中关于劳动问题的规定
    B:劳动法律
    C:国务院行政法规
    D:劳动规章

    答案：A
    解析：
    宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。

  • 第3题：

    ( )是劳动法最主要的表现形式。
    A.劳动法律 B.宪法
    C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：C
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

  • 第5题：

    ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A:宪法
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    ( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

    A: 劳动法律
    B: 宪法
    C: 国务院劳动行政法规
    D: 劳动规章

    答案：B
    解析：
    宪法在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

  • 第7题：

    人力资源和社会保障部以部长令形式发布的规范性文件被称作是（）。

    • A、法律
    • B、行政法规
    • C、地方性法规
    • D、行政规章

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是劳动法最主要的表现形式。

    • A、劳动法律
    • B、宪法
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

    • A、劳动法律
    • B、宪法.
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
    A

    劳动法规

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： A
    解析： 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第11题：

    单选题
    （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
    A

    劳动法律

    B

    宪法

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是劳动法最主要的表现形式。
    A

    劳动法律

    B

    宪法

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

    A:劳动法规
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：D
    解析：
    依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第14题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第15题：

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

    A:劳动法规
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：D
    解析：
    ①劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章;②全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律;③国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律。

  • 第16题：

    劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第17题：

    ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

    A:劳动法
    B:宪法
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：B
    解析：
    宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

  • 第18题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A．劳动法规

    B．劳动法律

    C．国务院劳动行政法规

    D．劳动规章

    答案：D
    解析：
    依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第19题：

    国务院制定的规范性法律文件称为（）。

    • A、宪法
    • B、法律
    • C、行政法规
    • D、行政规章

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动法律渊源的类别包括（）。

    • A、宪法中关于劳动问题的规定
    • B、劳动法律
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
    A

    劳动法律

    B

    宪法

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： D
    解析：
    宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

  • 第22题：

    单选题
    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
    A

    劳动法规

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： C
    解析： 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第23题：

    单选题
    国务院制定的规范性法律文件称为（）。
    A

    宪法

    B

    法律

    C

    行政法规

    D

    行政规章


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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