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单选题（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A 工作分析B 工作轮换C 工作说明D 工作描述

题目
单选题
（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
A

工作分析

B

工作轮换

C

工作说明

D

工作描述

相似考题

1.关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据

2.下列关于职位说明书的表述正确的是（ ）。A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.工作规范界定了工作对任职者的要求E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

3.职位规范描述了工作对人的（ ）的要求。A．知识B．习惯C．工作经历D．爱好

4.单位应当以正式或非正式的岗位描述,或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务,可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 工作描述说明了职位预期和具体工作的职能要求。
更多“（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。”相关问题

  • 第1题：

    关于职位说明书的说法，正确的是()。

    A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
    B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
    C:工作描述是对任职者的要求
    D:工作规范界定了工作对任职者的要求
    E:工作规范可以作为招聘甄选的依据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C，工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。

  • 第2题：

    单位应当以正式或非正式的岗位描述，或其它方式分析并定义各岗位的具体工作任务，可以口头形式描述定义某一职位所需要的知识和技能。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    （）适用范围较广。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

    • A、调查问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、管理职位描述问卷
    • D、职能工作分析问卷

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。

    • A、组织机构
    • B、职能分析
    • C、命令统一
    • D、职位描述

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。

    • A、工作说明书
    • B、工作分析
    • C、职位选拔
    • D、职位设计

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）描述了职位预期和具体工作的职能要求。

    • A、工作分析
    • B、工作轮换
    • C、工作说明
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织中职位界定的前提和基础是（）
    A

    选择组织结构形式

    B

    划分管理层次

    C

    职能分析

    D

    职位描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
    A

    工作分析

    B

    工作轮换

    C

    工作说明

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 工作描述说明了职位预期和具体工作的职能要求。

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
    A

    调查问卷

    B

    职位分析问卷

    C

    管理职位描述问卷

    D

    职能工作分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析的成果主要以(　 )表现出来。

    A:人员管理计划描述书
    B:职能描述书
    C:职能分工表
    D:职能分配矩阵

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。

    • A、工作分析
    • B、工作轮换
    • C、工作说明
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第15题：

    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

    • A、管理职位描述
    • B、管理职位价值报告
    • C、管理职位任职资格报告
    • D、管理职位任职要求
    • E、管理职位职业生涯设计

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

    • A、职能工作分析法
    • B、海氏三要素法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职位分析问卷法

    正确答案:A

  • 第17题：

    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:A

  • 第18题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    组织中职位界定的前提和基础是（）

    • A、选择组织结构形式
    • B、划分管理层次
    • C、职能分析
    • D、职位描述

    正确答案:C

  • 第20题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。
    A

    职能工作分析法

    B

    海氏三要素法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职位分析问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
    A

    工作分析

    B

    工作轮换

    C

    工作说明

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。
    A

    组织机构

    B

    职能分析

    C

    命令统一

    D

    职位描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
    A

    管理职位描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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