第1题:
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
第2题:
第3题:
第4题:
()将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
第5题:
对员工的行为进行衡量的方法有()
第6题:
简述观察法及关键事件法的优点。
第7题:
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
第8题:
()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
第9题:
关键事件法包括()
第10题:
不良事故考核法
年度报告法
优良事故考核法
关键事件清单法
行为定位评级表
第11题:
现场考评法
关键事件法
评分量表法
行为错定评分量表法
第12题:
关键事件法
行为锚定等级评价法
行为观察法
加权选择量表法
第13题:
第14题:
第15题:
关键事件技术法
第16题:
关键事件法中的重要事件,既可以是正面事件,也可以是负面事件。
第17题:
关键事件法
第18题:
下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()
第19题:
关键事件分析法
第20题:
简述关键事件法的含义。
第21题:
确定关键事件的定义或项目
记录员工的关键事件
整理关键事件报告
用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
第22题:
第23题:
关键事件就是非常重要的好事情
关键事件记录简单方便
关键事件评价对员工信息反馈不明确
关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
第24题:
工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类