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单选题评价医院绩效应考虑（）A 技术效率B 配置效率C 质量D 公平性E A+B+C+D

题目
单选题
评价医院绩效应考虑（）
A

技术效率

B

配置效率

C

质量

D

公平性

E

A+B+C+D

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1.下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。A．绩效评价是一种综合性的评价B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征C．绩效目标应准确化、具体化、定量化D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

2.在对基金绩效进行评价时，应考虑风险对基金绩效的影响。（ ）

3.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。()此题为判断题(对，错)。

4.评价医院绩效应考虑( )A、技术效率B、配置效率C、质量D、公平性E、A+B+C+D

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    医院质量评价的方式,不包括()。

    A、同行评价

    B、社会评价

    C、医院评审

    D、绩效评估


    答案：B

  • 第2题：

    （）是绩效评价应首先考虑的问题

    • A、服务质量
    • B、运输成本
    • C、运输能力
    • D、中转时间

    正确答案:B

  • 第3题：

    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

    • A、描述法
    • B、人员排序法
    • C、绩效评价表
    • D、目标管理
    • E、比例分布法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述供应链绩效评价应遵循的原则


    正确答案:1）突出重点，对关键绩效指标进行重点分析
    2）采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系
    3）评价指标要能反映整个供应链的运作情况
    4）应尽可能采用实时分析与评价的方法
    5）在衡量供应链绩效时，要采用能反映供应商、制造商及用户之间关系的绩效评价指标，把评价的对象扩大到供应链上的相关企业

  • 第6题：

    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

    • A、绩效评价方法
    • B、绩效评价主体
    • C、绩效评价指标
    • D、绩效评价周期
    • E、绩效评价重点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对绩效进行评价的维度指的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效评价指标
    • C、绩效特性
    • D、绩效评价要素

    正确答案:C

  • 第8题：

    在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

    • A、公司级绩效评价
    • B、部门级绩效评价
    • C、个人评价
    • D、团队绩效评价
    • E、关键事件绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    企业综合绩效评价由（　　）组成。
    A

    财务绩效定量评价

    B

    财务绩效定性评价

    C

    管理绩效定量评价

    D

    管理绩效定性评价

    E

    经营绩效综合评价


    正确答案： B,C
    解析：
    企业综合绩效评价指标由二十二个财务绩效定量评价指标和八个管理绩效定性评价指标组成。财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四个方面的八个基本指标和十四个修正指标构成。企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标。

  • 第10题：

    单选题
    确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效评价应首先考虑的问题
    A

    服务质量

    B

    运输成本

    C

    运输能力

    D

    中转时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的四个环节依次是()。
    A

    绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

    B

    绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

    C

    绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

    D

    确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第14题：

    部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

    • A、述职报告制度
    • B、季度绩效考评
    • C、月度绩效考评
    • D、年度绩效考评

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理的四个环节依次是（）。

    • A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
    • B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
    • C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
    • D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效评价框架体系包括（）。

    • A、年度绩效计划
    • B、提交绩效报告
    • C、进行绩效评价
    • D、实施绩效计划
    • E、反馈绩效评价结果

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    评价医院绩效应考虑（）
    A

    技术效率

    B

    配置效率

    C

    质量

    D

    公平性

    E

    A+B+C+D


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。
    A

    评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的

    B

    评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况

    C

    评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行

    D

    评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
    A

    绩效评价方法

    B

    绩效评价主体

    C

    绩效评价指标

    D

    绩效评价周期

    E

    绩效评价重点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）
    A

    公司级绩效评价

    B

    部门级绩效评价

    C

    个人评价

    D

    团队绩效评价

    E

    关键事件绩效评价


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
    A

    描述法

    B

    人员排序法

    C

    绩效评价表

    D

    目标管理

    E

    比例分布法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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