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问答题什么情况下需要进行员工培训？

题目
问答题
什么情况下需要进行员工培训？
相似考题

1.在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。 A.健康B.安全在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。A.健康B.安全C.急救D.消防

2.企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A. 健康培训B. 安全培训C. 急救培训D. 业务培训

3.什么情况下需要进行员工培训?

4.企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训

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  • 第1题：

    请简要说明为什么要对员工进行培训?


    正确答案：当员工在知识、技能和态度三个方面的状态低于工作任务所要求的水平时，说明需要进行培训。具体表现为以下三个方面：(1)工作要求的变化。包括面对新设备、新方法、新流程、新政策、新制度的出现。(2)企业人员的变化。包括人员岗位的变动、新老交替等。(3)绩效的变化。良好的业绩和高质量的产品都要求有素质的优秀团队和有知识的员工。

  • 第2题：

    企业培训课程设计的原则是()

    A:流行什么，就培训什么
    B:最前沿是什么，就培训什么
    C:需要什么，就培训什么
    D:员工要求培训什么，就培训什么

    答案：C
    解析：
    企业培训课程的设计要把学员作为主要的或唯一的依据，也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。

  • 第3题：

    ()主要说明员工为什么要进行培训。

    A:培训的目的
    B:培训的目标
    C:培训的对象
    D:培训的范围

    答案：A
    解析：
    培训的目的主要说明员工为什么要进行培训。

  • 第4题：

    店长只需执行总部的经营目标，而不需要激励店铺的员工，也不需要对员工进行培训。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    培训的目的主要是（）。

    • A、解决员工培训应达到的标准
    • B、说明员工为什么要进行培训
    • C、明确培训什么
    • D、明确培训谁

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于员工培训认识正确的是（）

    • A、员工培训是万能的
    • B、流行什么就培训什么
    • C、高层管理人员不需要培训
    • D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果

    正确答案:D

  • 第8题：

    员工培训与开发中的五大误区（）

    • A、新进员工自然而然会胜任工作
    • B、流行什么就培训什么
    • C、高层管理人员不需要培训
    • D、培训是一项花钱的工作
    • E、培训时重知识、轻技能、忽视态度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    问答题
    什么情况下需要进行员工培训？

    正确答案： （1）新进员工“岗前”培训。
    （2）员工即将晋升或岗位轮换的“转岗”培训。
    （3）由于环境的改变，要求不断地培训老员工而进行的“适应性”培训。
    （4）由于员工不具备工作所需要的基本技能，从而需要培训进行的“补救性”培训。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划，即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划，即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于员工培训认识正确的是（）
    A

    员工培训是万能的

    B

    流行什么就培训什么

    C

    高层管理人员不需要培训

    D

    在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    u 管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？


    正确答案：
          

  • 第14题：

    企业培训课程设计的原则是（ ）。

    A.流行什么，就培训什么
    B.最前沿是什么，就培训什么
    C.需要什么，就培训什么
    D.员工需求培训什么，就培训什么

    答案：D
    解析：
    培训课程设计的基本原则（一）培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求
    （二）培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律
    （三）培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理
    在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”，即以前是怎么做的，现在也怎么做；“领导导向”，即领导吩咐培训什么，就安排什么；“员工导向”，即员工提议培训什么，就培训什么。故本题答案选D.

  • 第15题：

    培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
    员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
    培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。
    略

  • 第16题：

    培训日期怎样确定（）。

    • A、员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训
    • B、员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训
    • C、员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第17题：

    需要进行岗前培训的员工不包括（）

    • A、新入职员工
    • B、晋升的员工
    • C、轮岗的员工
    • D、核心的员工

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工因工作需要调换新工作时，要进行（）。

    • A、强制培训
    • B、工作培训
    • C、换岗培训
    • D、岗前培训

    正确答案:C

  • 第19题：

    为什么要进行员工培训与开发？


    正确答案:1）来自内部劳动力市场理论的依据
    2）企业增强自身竞争优势的需要

  • 第20题：

    需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。

    • A、健康与安全培训
    • B、信息技术培训
    • C、动机培训
    • D、入职培训

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    员工培训与开发中有以下哪些误区（）
    A

    新进员工自然而然会胜任工作

    B

    流行什么就培训什么

    C

    高层管理人员不需要培训

    D

    培训时重知识、轻技能、忽视态度

    E

    培训是一项花钱的工作


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训日期怎样确定（）。
    A

    员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训

    B

    员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训

    C

    员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    需要进行岗前培训的员工不包括（）
    A

    新入职员工

    B

    晋升的员工

    C

    轮岗的员工

    D

    核心的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训的目的主要是（）。
    A

    解决员工培训应达到的标准

    B

    说明员工为什么要进行培训

    C

    明确培训什么

    D

    明确培训谁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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