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更多“什么情况下需要进行员工培训? ”相关问题
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第1题：
企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么答案：C解析：企业培训课程的设计要把学员作为主要的或唯一的依据，也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。 -
第2题：
企业培训课程设计的原则是()。A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D解析：本题考查的是企业培训课程设计的原则。 -
第3题：
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。
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第4题：
企业培训课程设计的原则是（ ）。A.流行什么，就培训什么
B.最前沿是什么，就培训什么
C.需要什么，就培训什么
D.员工需求培训什么，就培训什么答案：D解析：培训课程设计的基本原则（一）培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求
（二）培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律
（三）培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理
在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”，即以前是怎么做的，现在也怎么做；“领导导向”，即领导吩咐培训什么，就安排什么；“员工导向”，即员工提议培训什么，就培训什么。故本题答案选D. -
第5题：
()主要说明员工为什么要进行培训。A:培训的目的
B:培训的目标
C:培训的对象
D:培训的范围答案：A解析：培训的目的主要说明员工为什么要进行培训。