对
错
第1题:
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。
A.利于员工绩效反馈和改进,较客观
B.等级清晰,操作简单
C.刺激性强
D.强制区分
第2题:
第3题:
第4题:
在员工的绩效考核中,绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
第5题:
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()
第6题:
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()
第7题:
下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法:()。
第8题:
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候,最适合的方法是()
第9题:
个体间比较法
排序法
强迫分配法
平衡计分卡法
第10题:
排序法
强迫分配法
配对比较法
目标管理法
第11题:
排队法
两两比较法
强迫分配法
图表评估法
因素评分法
第12题:
目标管理法
强迫性分析法
结果管理法
排列等级法
第13题:
A.直接排序法
B.对偶比较法
C.等级强迫分配法
D.优先法
第14题:
第15题:
第16题:
下列属于员工考核方法中得比较方法的是()
第17题:
对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是()
第18题:
在绩效考核方法的采用时,()方法不适合对大量员工的考核。
第19题:
有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度,也就是说只注重对结果的测量,而不太在意工作过程中的表现()
第20题:
行为观察法
成对比较法
选择排列法
强迫分配法
关键事件法
第21题:
基于个体业绩比较的绩效考评
基于目标管理的绩效考核
基于工作标准的绩效考核
基于平衡计分卡的绩效考核
第22题:
客观考核法
相对考核法
绝对考核法
全员考核法
第23题:
强迫分配法
核查表法
对比法
排列法