必要性和可行性
逻辑性和必要性
实效性和原则性
针对性和可行性
第1题:
第2题:
第3题:
以下属于课程设置要素的有()
第4题:
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
第5题:
高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()
第6题:
对于(),教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
第7题:
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
第8题:
第9题:
开发培训课程的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
开发培训课程的可行性
开发培训课程的科学性
第10题:
选择企业培训师
顺序
培训技法
时间分配
指导方案
第11题:
必要性和可行性
逻辑性和必要性
实效性和原则性
针对性和可行性
第12题:
如何确定课程的教学方法
分析真正的培训需求
如何确定课程内容和形式
课程的论证和修改
课程实施的结果评价
第13题:
第14题:
第15题:
培训考评制度的目的是().
第16题:
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()。
第17题:
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
第18题:
高级企业培训师在指导开发培训项目时,首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
第19题:
大量的专题培训项目是由客户开发出来的,这些项目的有效性可能会存在很大差异
在成为对企业有价值的培训师之前,他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识
培训师是他们所负责培训领域的专家
培训部门计划很容易拟订
计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定
第20题:
培训需求分析
培训课程开发的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
培训课程开发的科学性
第21题:
课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
培训课程要具有理论的完整性,对实践的指导性
培训课程要具有实践性和操作性
培训项目和培训活动的创新性发展
培训课程开发要把握内容和课时的统一
第22题:
指导培训工作
指导评价工作
将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向
指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
指导开展测验结束后的分析工作
第23题:
助理企业培训师
企业培训师
高级企业培训师
中.高级企业培训师
第24题:
对
错