问题:分析员工素质的基本依据()。...
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问题:调查教学工作情况的基本方法有()P195...
问题:多选题分析员工素质的基本依据是()。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务...
问题:成就测验...
问题:培训课程内容要体现()的原则...
问题:单选题员工处理与领导的关系时,正确的做法是()。A 即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行B 对于领导含糊交办的任务,要含糊执行C 如果不同意领导的意见,要敢于随时说出自己的想法D 一般不越级汇报工作...
问题:问答题简要回答考核性测评的原则。...
问题:高级企业培训师在指导开发培训项目时,首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。...
问题:搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。...
问题:多选题以下属于角色扮演者教学法不足之处有()A需要很长时间B牵涉很多的人力、物力C需要特定的场所D进行过程中会有停滞E扮演者有可能成为个人批判的对象...
问题:在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察()...
问题:判断题知识经济的实现与发展是一个“知识经济化”的单向过程。A 对B 错...
问题:高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()。...
问题:所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。...
问题:司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件,应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件,这是情境设计中相似性的(...
问题:简述整体测评报告的内容。...
问题:单选题确定测验目的是命制测验的第一步,一般要注意:();明确测验内容。A 明确测验对象B 明确测验的用途C 明确测验性质D 明确测验的意义...
问题:根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察,可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中()的科学。...
问题:(),即题目是否真正反映要考察的能力点。...
问题:当今世界,国家之间和地区之间的竞争,实质上是()的竞争,这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。...