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多选题人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的A标准B目标C行动法则D行动规则E行动程序

题目
多选题
人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
A

标准

B

目标

C

行动法则

D

行动规则

E

行动程序

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1.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

2.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划

3.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

4.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

更多“人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。

    A、规划

    B、吸收

    C、开发

    D、考评


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第3题：

    和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考评
    • C、员工招聘与选拔
    • D、人力资源规划
    • E、经营预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源成本
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

    • A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
    • B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高

    正确答案:D

  • 第6题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

    • A、稳定型战略
    • B、发展型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、差异化战略

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。

    • A、深化“三项制度”改革
    • B、加快“三支”队伍建设
    • C、调整人力资源结构
    • D、优化人力资源配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
    A

    标准

    B

    目标

    C

    行动法则

    D

    行动规则

    E

    行动程序


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源成本

    D

    人力资源开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　　）等。
    A

    岗位员工的适合度

    B

    组织忠诚度

    C

    员工的工作满意度

    D

    员工的收入水平


    正确答案： D
    解析：
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度；②员工的工作满意度；③员工工作绩效；④员工心理和生理承受程度和状态；⑤员工的收入水平；⑥员工对本企业文化的认知程度；⑦员工接受培训以及素质提高的情况。

  • 第13题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第14题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A:员工培训规划
    B:员工培训课程
    C:员工培训设计
    D:员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第15题：

    人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的

    • A、标准
    • B、目标
    • C、行动法则
    • D、行动规则
    • E、行动程序

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第19题：

    什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？


    正确答案:概念：人力资源规划是一个过程，同时也是一组计划的集合体。它涉及到的内容包括组织如何评估人力资源的外来供给与需求。同时，一个有效的人力资源规划还为组织提供减少人力资源供给与需求之间差距的机制。因此，人力资源规划决定了组织需要招募或者清除的员工数量与类型。人力资源规划过程是动态的，常常要求根据劳动力市场的变化而做出相应的阶段性调整。
    关系：人力资源规划需要在战略的指导下，符合企业长期目标；工作分析和工作设计必须在人力资源规划下进行。在企业认识到企业自身需要什么样的人才后，才能更好设计出计划书；在认识到自身所需人才后才能更好进行招聘与选拔，做到满足企业对人才的需求；结合规划，优化员工素质时才知道需要员工做什么方面的优化，优化哪部分人。改进员工构成等都需要在规划下进行；同上，在对员工职业生涯管理时，需要确定企业需要什么样的人才，需要员工向哪个方向发展；与绩效管理的关系：绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面，借助于绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平做出准确地评价，不仅可以为人力资源供给质量的预测而且可以为人力资源管理需求质量的预测提供有效的信息；与薪酬管理的关系：企业在确定自己需要的人才时，可以按照不同的需要程度对员工进行薪酬管理；劳动关系：需要在规划的指导下，保持良好关系，达到企业内部人员稳定；文化建设：建立好的文化可以稳住内部员工，同时可以吸引外部潜在员工，增强企业的内部凝聚力以及外部吸引力。对于企业规划可以减轻外部招聘难度以及和谐内部关系，达到满足企业需求。

  • 第20题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
    A

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    B

    员工招聘数量

    C

    员工合理配置

    D

    员工知识技能改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（　　）
    A

    调查现有人员资源状况

    B

    人力资源需求的预测

    C

    人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估

    D

    人力资源规划执行和监督


    正确答案： D
    解析： 人力资源需求预测主要包括:①根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，尤其是员工流动率，测算年度人力资源需求总量和按工种、岗位、职务等分类需求量；②提出计划期内招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量；③人力需求计划，应包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求。

  • 第23题：

    多选题
    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

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