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多选题确定测评方法和测评工具的依据是（）A测评目标B测评内容C测评方案D测评数据E测评对象

题目
多选题
确定测评方法和测评工具的依据是（）
A

测评目标

B

测评内容

C

测评方案

D

测评数据

E

测评对象

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1.在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法

2.设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B、测评实施流程要考虑成本和效率C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D、测评结果为决策提供参考依据

3.根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

4.（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系

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  • 第1题：

    不同类别的职业素质测评所用的工具和方法不尽相同，这必然对测评对象产生不同的影响。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    进行测评方案设计的前提和基础是（）

    • A、确定测评目标
    • B、确定测评内容
    • C、确定测评类型
    • D、编制测评工具

    正确答案:D

  • 第4题：

    会展宣传和推广工作效果测评的主要步骤有（）。

    • A、确定测评目标
    • B、进行测评控制
    • C、选择测评方法
    • D、提出改进意见

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

    • A、确定测评目的
    • B、培训参与测评主考
    • C、确定测评方法
    • D、实施测评
    • E、人事决策与建议

    正确答案:B

  • 第7题：

    人事测评的程序中的第三个步骤是（）。

    • A、实施测评
    • B、确定测评目的
    • C、确定测评方法
    • D、分析测评结果

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    进行测评方案设计的前提和基础是（）
    A

    确定测评目标

    B

    确定测评内容

    C

    确定测评类型

    D

    编制测评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

    正确答案： 分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则：针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    利用评价中心进行测评的首要工作是（）
    A

    明确测评目的

    B

    进行职位分析

    C

    确定测评指标和标准

    D

    选择合适的测评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
    A

    测评主体的确定

    B

    测评客体的确定

    C

    测评方法的选择

    D

    测评与选拔标准体系的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。
    A

    测评指标

    B

    测评工具

    C

    测评标准

    D

    测评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第15题：

    在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。

    • A、测评指标
    • B、测评工具
    • C、测评标准
    • D、测评方法

    正确答案:C

  • 第17题：

    测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    利用评价中心进行测评的首要工作是（）

    • A、明确测评目的
    • B、进行职位分析
    • C、确定测评指标和标准
    • D、选择合适的测评方法

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    确定测评方法和测评工具的依据是（）
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评方案

    D

    测评数据

    E

    测评对象


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
    A

    他人测评

    B

    直接测评

    C

    自我测评

    D

    间接测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    安全等级保护测评原则的客观性和公正性原则是指测评人员应当在没有偏见和最小主观判断情形下，按照测评双方相互认可的测评方案，基于明确定义的测评方法和过程，实施测评活动
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 主观影响

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