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单选题评估的含义是：（）A 对评估对象做出评价B 对收集到的事物的反应做出分析C 对某一事物的价值做出判断D 对事物的优劣分出等级

题目
单选题
评估的含义是：（）
A

对评估对象做出评价

B

对收集到的事物的反应做出分析

C

对某一事物的价值做出判断

D

对事物的优劣分出等级

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1.企业整体资产评估与单项资产评估汇总确定企业资产评估价值的区别有()A、价值含义不同B、评估结果不同C、评估目的不同D、评估对象不同E、考虑因素不同

2.动态性原则是教学创新评估的基本原则之一,其基本含义是()A、评估标准是发展变化的B、评估时间是随机的C、评估过程是动态的D、评估内容涉及诸多方面E、评估人的选择上进行了充分考虑

3.简述培训有效性评估的含义。

4.资产评估报告中,准确描述评估目的是为了准确界定()。A.资产的特征B.资产的归属C.评估基准日D.评估结论的含义边界

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  • 第1题：

    简述非正式评估与正式评估的含义与优点。


    答案：
    解析：
    (1)非正式评估。非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明。1)非正式评估的优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察，这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上，增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性。
    2)它的另一个优点在于方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源，从成本益的角度来看是很值得的。另外，不会给受训者造成太大的压力，可以更真实而准确地反映出培训对象的态度变化，因为这些态度在非正式场合更容易表现出来，能使培训者发现意料不到的结果。
    (2)正式评估。在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果时，就需要进行正式评估。正式评估的优点是在数据和事实的基础上做出判断，使评估结论更有说服力；更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等；可将评估结论与最初计划比较核对。

  • 第2题：

    心理评估的含义及意义。


    正确答案: 含义：指依据用心理学方法和技术搜集得来的资料，对学生的心理特征与行为表现进行评鉴，以确定其性质和水平并进行分类诊断的过程。
    意义：有针对性地进行心理健康教育的依据；检验心理健康教育效果的手段。

  • 第3题：

    企业整体资产评估与单项资产评估汇总确定企业评估价值的区别表现在（）

    • A、评估原则不同
    • B、评估价值的含义不同
    • C、评估目的不同
    • D、评估价值的价值量不同
    • E、评估方法不同

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    阐述行政绩效评估定量测定方法的含义。


    正确答案:是指在行政绩效评估过程中用于测定行政管理的经济成本、效率、效益和公平程序的方法的总和。
    主要的方法如下：1、经济合理性评估方法。2、成本-收益评估方法。3、成本-效益评估方法。

  • 第5题：

    简述行政评估的含义与作用。


    正确答案:行政评估的含义和作用
    1）行政评估的含义
    行政评估是指对行政执行活动的进展情况和效果进行评价和总和，包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。
    2）行政评估的作用
    （1）是合理配置社会资源的有效手段。
    （2）是检验政策的效果、效益和效率的基本途径。
    （3）是决定政策去向的重要依据。

  • 第6题：

    资产评估的一般含义是指对资产的价值进行（　）。

    • A、市场
    • B、评定
    • C、估价
    • D、独立

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    多选题
    动态性原则是教学创新评估的基本原则之一，其基本含义是（）
    A

    评估标准是发展变化的

    B

    评估时间是随机的

    C

    评估过程是动态的

    D

    评估内容涉及诸多方面

    E

    评估人的选择上进行了充分考虑


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    资产评估报告中，准确描述评估目的是为了准确界定（）
    A

    资产的归属

    B

    评估结论的含义边界

    C

    资产的特征

    D

    评估基准日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    怎样理解资产评估价值的含义？

    正确答案： （1）资产评估价值是资产所有者在某一特定时期内为获得该资产以取得未来收益或好处而支付的货币总额；
    （2）资产评估价值与马克思的《资本论》中的价值不是同一个概念；
    （3）资产评估价值与会计记录的价值也有很大差别。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    心理评估的含义及意义。

    正确答案： 含义：指依据用心理学方法和技术搜集得来的资料，对学生的心理特征与行为表现进行评鉴，以确定其性质和水平并进行分类诊断的过程。
    意义：有针对性地进行心理健康教育的依据；检验心理健康教育效果的手段。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    资产评估报告中，准确描述评估目的是为了准确界定（）

    • A、资产的归属
    • B、评估结论的含义边界
    • C、资产的特征
    • D、评估基准日

    正确答案:B

  • 第12题：

    商誉的含义是什么？评估商誉的方法有哪些？


    正确答案:商誉通常指企业在一定的条件下，获得高于正常投资报酬率所形成的价值。这是企业由于所处地理位置的优势，或由于经营效率高，管理基础好，生产历史悠久，人员素质高等多种因素，与同行业相比，可获得超额利润。

  • 第13题：

    资产评估含义


    正确答案: 资产评估含义指按照特定的目的，遵循客观经济规律和公正的准则，依照国家规定的法定标准与程序，运用科学的方法，以统一的货币单位，对资产的现有价值进行评定与估算。

  • 第14题：

    说出行政绩效评估信息收集方法的含义。


    正确答案:是指在行政绩效评估过程中所采用的一系列收集信息方法的总和。
    主要方法如下：1、利用官方记录的方法。2、培训观测者的方法。3、公众满意意见调查方法。4、特别的资料收集方法。

  • 第15题：

    人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？


    正确答案: 人员规划评价的目的：要了解人员规划对企业经营的影响，对人员规划作出恰当的反馈，并测算人员规划给企业带来的收益。
    要注意的问题：
    1、规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应的责任。
    2、规划应有适当的弹性，给予执行人员一定的独立决策权。
    3、应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。
    人员规划的三方面含义：
    1、从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求。
    2、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益。
    3、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
    人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分。

  • 第16题：

    风险与控制自我评估（RCSAs）在操作风险管理框架中发挥着不可或缺的作用，对于RCSAs的含义，下面描述正确的是哪项？（）

    • A、风险与控制自我评估就是控制评估
    • B、风险与控制自我评估就是风险和控制评估
    • C、风险与控制自我评估是控制评估、风险和控制评估的结合
    • D、风险和控制评估不等同于控制评估

    正确答案:D

  • 第17题：

    名词解释题
    资产评估含义

    正确答案： 资产评估含义指按照特定的目的，遵循客观经济规律和公正的准则，依照国家规定的法定标准与程序，运用科学的方法，以统一的货币单位，对资产的现有价值进行评定与估算。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    商誉的含义是什么？评估商誉的方法有哪些？

    正确答案： 商誉通常指企业在一定的条件下，获得高于正常投资报酬率所形成的价值。这是企业由于所处地理位置的优势，或由于经营效率高，管理基础好，生产历史悠久，人员素质高等多种因素，与同行业相比，可获得超额利润。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述公共管理绩效评估的含义与特征。

    正确答案：
    (1)公共管理绩效评估的含义
    公共管理绩效评估,就是对广义的政府组织、非营利组织以及公共企业等特定的社会组织在履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得的公共产出进行的评审界定。
    (2)公共管理绩效评估的特征
    ①内容方面的特征
    从内容方面上看,公共管理绩效评估是一个综合性的范畴。一般认为,绩效评估内容包括:a.经济测定,涉及输入资源的成本;b.效率测定关注的是输入与产出间的比率关系,它是对组织过程的评价;c.效益测定涉及组织目标的实现,效益标准又可以划分为产出标准和效果标准,产出标准是针对组织提供的服务而言的,效果标准是针对长期目标而言的。
    ②要素方面的特征
    从要素方面上看,公共管理绩效评估是一个完整的系统。作为一项系统工程,绩效评估系统包括确定目标、拟定评估指标、选择评估方法、安排适当的评估时间和评估步骤、调配资源、识别管理哲学或管理文化等内容。
    ③程序方面的特征
    从程序方面上看,公共管理绩效评估是一个动态的过程。作为一个过程,绩效评估包括确定绩效目标、架构绩效指标体系、收集资料和评价绩效等的一整套操作程序。在实践中,由于绩效评估的侧重点的变化,人们对绩效评估过程的界定有时也会发生相应的变化。
    解析： 暂无解析

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