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多选题一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）A测评归类信息B被测评者的信息C测评项目和结果D结果分析、总评和复核意见E责任人信息
题目
多选题
一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）
A
测评归类信息
B
被测评者的信息
C
测评项目和结果
D
结果分析、总评和复核意见
E
责任人信息
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第1题：
工业公司客户满意度测评内容一般包括：（）、到货时间合理性、单据完整性、车辆状况和驾驶员服务态度等。
卷烟运输质量
略 -
第2题：
测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
- A、测评内容
- B、测评目标
- C、测评指标
- D、测评标准
- E、测评要求
正确答案:A,B,C -
第3题：
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、晕轮误差
- D、测评内容片面
正确答案:D -
第4题：
人事测评的特点有哪些？
正确答案:1）人事测评既是物理测量，又是心理测量人事测评经人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有心理特性的测评。
2）人事测评既是具体测量，又是抽象测量在人事测评中，一方面要对工作业绩的结果进行测量，这时就会以数量、质量等具体的指标来作为衡量的标准，如若干小时完成多少数量，优质品率，次品率等。
3）人事测评既是绝对测量，又是相对测量。
4）人事测评既是直接测量，又是间接测量。
5）人事测评即是静态测量，又是动态测量。 -
第5题：
人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。
正确答案:测评对象；测评标准物 -
第6题：
人事测评误差的主要类型有哪些？
正确答案:人事测评的误差主要有四类：
第一类是来源于人事测评工具本身的误差；
第二类是来源于测评实施过程的误差；
第三类是来源于测评实施者的误差；
第四类是来源于应试者的误差。 -
第7题：
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
正确答案:生理因素；动机水平；受教育程度；有关经验；主试因素 -
第8题：
多选题人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。A能力
B个人风格
C发展潜力
D个人水平
E动力
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题一个好的人事测评个人报告要体现（）、（）、（）、（）四大特点。正确答案： 结构性,逻辑性,详尽性,客观性解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题测评标准体系的纵向结构一般包括（ ）。A测评内容
B测评目标
C测评指标
D测评标准
E测评要求
正确答案： C,D解析：
在测评标准体系的纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。它包括以下几方面内容：①测评内容；②测评目标；③测评指标。 -
第11题：
填空题人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。正确答案： 测评对象,测评标准物解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C人员测评是为人事决策提供参考信息
D以上全不正确
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
- A、能力
- B、个人风格
- C、发展潜力
- D、个人水平
- E、动力
正确答案:A,B,E -
第14题：
完整的素质测评体系包括哪些内容？
正确答案:人员素质测评标准体系的构成分为两个方面，即内容结构和指标构成。内容结构方面包括：
1）身体素质，包括生理方面的健康状况和体力状况两方面；
2）文化素质，包括教育程度、自我学习程度、社会文化等方面；
3）品德素质：包括职业道德、社会道德、政治道德；
4）智力素质，包括科学智能素质和社会智能素质；
5）心理素质，发展形成心理潜能、能量、特点、品质和行为的综合。
素质测评的指标构成：
1）测评要素，是测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些方面，是素质测评目标操作化的表现形式。
2）测评标志，是为每一个测评要素确立的关键性描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。
3）测评标度，是指描述测评或要素标志的程度差异与状态水平顺序和度量。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式。 -
第15题：
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
正确答案:人为误差因素 -
第16题：
一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容：（）、（）和（）
正确答案:测评要素；测评标志；测评标度 -
第17题：
人事测评方法有哪些？
正确答案:（1）问卷法；
（2）观察法；
（3）实验法；
（4）测验法；
（5）组合测评。
问卷法的类型如果按答题范围划分有开放式和封闭式两种形式。如果按出题方式划分，有图画试问卷和文字式问卷两类。
问卷法的编制原则可以归纳成三个方面
①在内容方面，所出题目的内容要求具有代表性，符合测量工具的目标，避免贪多而乱出题目，而且题目之间要彼此独立切忌一个题目的回答。
②在问卷语言使用方面，要使用准确的当代语言，不要使用艰涩的词句行文要简明扼要，最好一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念，否定句或双重否定句的复杂句式要特别提出来。
③在问卷表达方式方面，要尽量避免主观性或情绪化的字句，避免诱导和暗示性的答案，避免伤害被试感情和涉及社会禁忌或隐私。观察法应用最多的是系统观察和有选择的观察。 -
第18题：
人事测评的基本范畴有哪些？
正确答案:①以测评的内容为划分标准，有智力能力测评、人格测评、职业兴趣测评，动机测评和工作绩效测评等几类；
②以测评范围为划分标准，有单项测评和综合测评等；
③以测评的主体为划分标准，有自我测评、他人测评、个人测评、小组测评、上级测评、同级测评与下级测评等；
④以测评客体为划分标准，有干部测评、管理人员测评、工人测评等；
⑤以测评事件为划分标准，有日常测评；单元测评；期中测评；期末测评；定期测评与不定期测评等；
⑥以测评结果划分为标准，有分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评等；
⑦以测评活动性质为标准，有动态测评与静态测评等；
⑧以测评目的与用途为划分标准，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评、开发性测评与发展性测评。 -
第19题：
一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）
- A、测评归类信息
- B、被测评者的信息
- C、测评项目和结果
- D、结果分析、总评和复核意见
- E、责任人信息
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）正确答案： 生理因素,动机水平,受教育程度,有关经验,主试因素解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）A测评归类信息
B被测评者的信息
C测评项目和结果
D结果分析、总评和复核意见
E责任人信息
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容：（）、（）和（）正确答案： 测评要素,测评标志,测评标度解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容（）、（）、（）正确答案： 测评要素,测评标志,测评标度解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题完整的素质测评体系包括哪些内容？正确答案： 人员素质测评标准体系的构成分为两个方面，即内容结构和指标构成。内容结构方面包括：
1）身体素质，包括生理方面的健康状况和体力状况两方面；
2）文化素质，包括教育程度、自我学习程度、社会文化等方面；
3）品德素质：包括职业道德、社会道德、政治道德；
4）智力素质，包括科学智能素质和社会智能素质；
5）心理素质，发展形成心理潜能、能量、特点、品质和行为的综合。
素质测评的指标构成：
1）测评要素，是之测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些方面，是素质测评目标操作化的表现形式。
2）测评标志，是为每一个测评要素确立的关键性描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。
3）测评标度，是指描述测评或要素标志的程度差异与状态水平顺序和度量。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式。解析： 暂无解析