扭亏为盈
经营管理
生产运营
生产发展和绩效增长
第1题:
第2题:
第3题:
根据二八法则,骨干员工对组织的发展至关重要,因此,企业培训只需要培训骨干员工。
第4题:
企业根据自身的需求,在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动()
第5题:
企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题,使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
第6题:
新员工培训的内容包括()。
第7题:
员工培训的涵义说明()。
第8题:
扭亏为盈
经营管理
生产运营
生产发展和绩效增长
第9题:
人力资源开发就是培训
培训是企业员工的福利之一
效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本
企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
第10题:
在职培训
脱产培训
交换培训
出国培训
第11题:
强化客户关系管理文化
使企业内部团队掌握交流技巧,增强团队的合力
为企业储备人员
提高员工特别是客户服务人员的专业技能
员工自我发展的需要
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
下列关于培训的说法正确的是()
第15题:
()指在企业内部,或在相关企业之间进行员工岗位的互换,并进行有针对性的培训。
第16题:
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?()
第17题:
下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是()。
第18题:
在CRM战略的实施过程中,对员工进行培训的目的有()
第19题:
培训的评估就是对()做出判断。
第20题:
对
错
第21题:
企业文化培训
业务培训
开展对新员工的“传、帮、带”活动
上岗试用
人际关系培训
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题:
员工培训活动的方式
员工培训活动的过程
员工培训活动的价值
员工培训活动的结果