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单选题（）不是培训评估方案制定的主要内容。A 明确评估对象和评估主体B 公布评估结论C 选择评估者D 明确参与者

题目
单选题
（）不是培训评估方案制定的主要内容。
A

明确评估对象和评估主体

B

公布评估结论

C

选择评估者

D

明确参与者

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1.制定环境监测方案应包括哪些主要内容?

2.简述员工培训评估方案的实施步骤。

3.简述制定培训评估标准的要求。

4.围绕组织目标，制定行动方案，是计划职能的主要内容。 （ ）

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

    A:明确培训评估的目的
    B:培训评估方案的制订
    C:培训评估信息的收集
    D:培训评估信息的整理与分析
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第2题：

    （）不是培训评估方案制定的主要内容。

    • A、明确评估对象和评估主体
    • B、公布评估结论
    • C、选择评估者
    • D、明确参与者

    正确答案:B

  • 第3题：

    如何制定市场营销调研方案？应包括哪些主要内容？


    正确答案: 市场调研是一个由不同阶段，不同步骤相互联系，相互衔接的一个统一整体，市场调研策划流程通常分为10个步骤，分别贯穿于4个阶段之中：
    第一，调研策划的准备阶段，通过对内外环境及企业自身的分析提出调研问题并确定目标；
    第二，调研策划的设计阶段，主要包括设计调研方案，选择调研方法，明确样本以及抽样方法；
    第三，调研策划的实施阶段，根据调研设计进行资料的采集工作，并通过定性与定量分析方法对数据进行处理与分析；
    第四，调研策划的结论阶段，通过综合分析得出调研结论，并最终形成调查报告。

  • 第4题：

    只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培训评估的实施步骤一般包括（）。

    • A、预评估
    • B、调研评估目的
    • C、再评估
    • D、制定评估指标
    • E、制定评估方案

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    决定培训评估有效性和有益性的因素是（）

    • A、确定评估层次
    • B、进行资料收集
    • C、选择评估衡量方法
    • D、制定评估方案

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训评估的实施步骤一般包括（）。
    A

    预评估

    B

    调研评估目的

    C

    再评估

    D

    制定评估指标

    E

    制定评估方案


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
    A

    相关人员

    B

    工作方法

    C

    工作流程

    D

    相关工具

    E

    指标体系


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
    A

    确定评估层次

    B

    进行资料收集

    C

    选择评估衡量方法

    D

    制定评估方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训评估由以下哪些步骤组成?(    )
    A

    评估确定

    B

    评估方案制定

    C

    评估实施

    D

    评估反馈

    E

    评估说明


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    评估实施阶段方案的主要内容有（）。

    • A、进行培训评估的动员与宣传
    • B、评估提案分析
    • C、收集信息
    • D、评分
    • E、汇集整理有关资料

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

    • A、相关人员
    • B、工作方法
    • C、工作流程
    • D、相关工具
    • E、指标体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    论述商品综合方案的主要内容、制定的目的及意义。


    正确答案:①建立多种商品的国际储存或“缓冲存货”。该商品对发展中国家具有重要利害关系，并且便于储存。
    ②建立国际储存的共同基金。用来资助建立国际初级产品的缓冲存货和改善初级产品市场，提高初级产品的长期竞争性，如开发研究、提高生产率、改进销售等。
    ③商品贸易的多边承诺。为了稳定产品供应，参加方案的各国政府，承诺在特定时间内各自出口和进口某种商品的数量。
    ④扩大和改进商品贸易的补偿性资金供应。当出口初级产品的发展中国家的出口收入剧减时，国际货币基金组织将给予补偿性贷款。
    ⑤扩展初级产品的加工和出口多样化，要求发达国家降低或取消对发展中国家初级产品及加工产品的进口限制措施。其目的是为了解决发展中国家初级产品出口价格长期疲软，贸易条件恶化的问题。
    商品综合方案是发展中国家为了打破旧的国际经济贸易秩序，建立新的国际经济贸易秩序所采取的一个重要步骤。但由于触动了发达国家在世界市场的垄断地位和利益，因此，要将方案的内容全部变成现实，还须经过长期艰苦的斗争。

  • 第16题：

    在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。


    正确答案: （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
    狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
    广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
    （2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
    （3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
    ②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
    ③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
    ②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
    ③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
    ④实施培训评估方案。
    ⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
    ⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
    （5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
    ②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
    ③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
    指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
    （6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
    （7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
    ①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。                               
    ②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
    ③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一   
    ④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。

  • 第18题：

    企业文化培训评估的主要内容有哪些？


    正确答案:企业员工对企业价值观与企业精神的认同度、企业美誉度和知名度、销售额、生产率、企业利润率。

  • 第19题：

    判断题
    只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）不是培训评估方案制定的主要内容。
    A

    明确评估对象和评估主体

    B

    公布评估结论

    C

    选择评估者

    D

    明确参与者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训评估基础性工作的具体内容有（）。
    A

    制定培训评估工作实施计划方案

    B

    建立评估制度

    C

    建立持续性的评估制度

    D

    修改教材

    E

    信息加工与起草评估方案建议书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评估实施阶段方案的主要内容有（）。
    A

    进行培训评估的动员与宣传

    B

    评估提案分析

    C

    收集信息

    D

    评分

    E

    汇集整理有关资料


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训评估的步骤包括(    )
    A

    评估确定

    B

    评估方案制定

    C

    评估实施

    D

    评估反馈

    E

    评估说明


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    企业文化培训评估的主要内容有哪些？

    正确答案： 企业员工对企业价值观与企业精神的认同度、企业美誉度和知名度、销售额、生产率、企业利润率。
    解析： 暂无解析

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