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单选题人力是社会中具有 的人。( )A 生存能力B 劳动能力C 说服能力D 经营能力

题目
单选题
人力是社会中具有 的人。( )
A

生存能力

B

劳动能力

C

说服能力

D

经营能力

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1.()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。A、人力资源B、公共人力资源C、私人人力资源D、企业人力资源

2.人力资源在社会中总是创造财富的。( )

3.建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在( )。A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期 B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的 C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的 D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的 E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

4.具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A:物质性 B:可用性 C:社会性 D:有限性

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  • 第1题：

    微观人力资源管理是指（）

    • A、一个地区的人力资源管理
    • B、国家的人力资源管理
    • C、特定组织的人力资源管理
    • D、行业的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第2题：

    具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    德国企业的人力资源管理具有哪些特点？


    正确答案: （1）人员雇佣制度：“所有德国人都有自由选择职业、工作岗位和培训场所的权利。”根据这一基本原则，企业主或经理有权根据企业实际需要，自行招聘或解雇员工，员工本人也有选择工作的自由，公司与员工的“双向选择”是德国企业自由雇佣制度的核心内容。
    （2）培训制度：德国的职业培训已形成了一个多阶段、多层次、多功能、形式多样、涉及面广、结构复杂的体系。就职业培训的内容而言，一般包括职业初始培训、职业进修和转业培训三个方面。就职业培训的形式而言，主要有以下四种形式：企业与学校相结合的“双轨制”培训，企业办大学，跨企业的再培训中心，市场模拟训练公司。
    （3）工资分配制度：劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化。德国广泛采用了利润分享制。
    （4）绩效考核与激励制度：德国企业一向力求人员少、素质好、工作效率高，员工进入企业后，均设立人事档案。从经理、工程师到技术员都要进行定期考核，能者提薪晋级，平庸者则被劝退解职，违纪儿犯法者开除，实行因事定人，定岗定位。
    （5）劳资关系：德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的。职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。

  • 第5题：

    人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第6题：

    缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以项目合同关系建立起来的项目参与方是（）从社会中通过交易关系获得的人力资源组织。

    • A、监理工程师
    • B、设计单位
    • C、承包单位
    • D、业主

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （　）是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。
    A

    人力资源

    B

    人力资本

    C

    人才资源

    D

    人力资源数量


    正确答案： B
    解析： 人才资源------是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。

  • 第9题：

    单选题
    基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
    A

    核心人力资源与战略相关

    B

    核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

    C

    企业的核心能力主要来自战略能力

    D

    核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。
    A

    项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

    B

    项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的

    C

    项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性

    D

    项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织

    E

    项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
    A

    具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源

    B

    有价值的、独特的人力资源

    C

    有价值的、普遍的人力资源

    D

    具有高战略价值，在市场上常见的人力资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有战术性特点的人力资源规划是( )
    A

    部门的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    角色是对群体或社会中具有某一特定身份的人的行为期待。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。


    正确答案:超过5年

  • 第16题：

    人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。


    正确答案:劳动能力

  • 第17题：

    美国企业的人力资源开发具有哪些特点？


    正确答案:（1）雇佣制度：美国企业中的经理与职工都是社会职业，可以自由流动。
    （2）培训制度：美国企业职业培训教育有两个显著特点，首先，其产生、运转和发展完全由劳动力市场需求所制约、所决定；其次，职业培训内容、形式、资金渠道多样化，没有统一的模式和标准。
    （3）薪酬制度：美国企业的工资标准一般由企业的劳资双方代表进行谈判，签订集体合同加以确定，工资等级和工资标准极度不一致。
    （4）绩效考核制度：美国企业十分重视对职工的考评，依靠科学测评方法对管理人员和职工的工作行为作严格的分析与评价。这不仅是强化积极工作行为，纠正消极工作行为的手段，而且是决定对职工奖惩、去留和晋升的主要依据。

  • 第18题：

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

    • A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
    • B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
    • C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
    • D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
    • E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    （　）是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。

    • A、人力资源
    • B、人力资本
    • C、人才资源
    • D、人力资源数量

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    人力是社会中具有 的人。( )
    A

    生存能力

    B

    劳动能力

    C

    说服能力

    D

    经营能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ①②④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    角色是对群体或社会中具有某一特定身份的人的行为期待。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业的人力资源是指年龄在18～60岁中具有劳动能力的人。 ( )

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    具有战略性色彩的人力资源规划是( )
    A

    整体的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： A
    解析：

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