单选题目标管理的基本程序是（）A 计划阶段、执行阶段、检查评价、反馈机制B 目标设定、计划阶段、执行阶段、总结评估C 目标设定、执行阶段、总结评估D 计划阶段、执行阶段、检查评价E 计划阶段、执行阶段、总结评估

第1题：

第2题：

第3题：

预算管理、目标管理及战略管理的关系有（）。

• A、目标管理是战略管理的阶段化
• B、预算管理是目标管理的具体化和程序化
• C、战略管理统骘着目标管理与预算管理
• D、目标管理关注的是事前和事后，预算管理体现了事前、事中和事后的有机结合
• E、预算管理、目标管理及战略管理都强调事前环节

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

目标管理的程序步骤是什么？

正确答案: 目标管理的程序步骤是：1.制定目标；
2.实施目标；
3.成果评价。

第5题：

目标管理的基本程序是：（）。

• A、建立模型
• B、分析、综合、评价
• C、决策－分解－控制
• D、以上均错误

正确答案:C

第6题：

实施目标管理的基本程序有（）

• A、制定目标前的准备工作
• B、目标制定
• C、目标的实施
• D、检查结果，信息反馈和处理
• E、赏罚必须分明

正确答案:A,B,C,D

第7题：

目标管理的程序是（）、实施目标和评价目标。

正确答案:制订目标

第8题：

目标管理的基本理论包括（）。

• A、目标管理是参与管理的一种形式
• B、强调“自我控制”
• C、经理权力下放
• D、效益优先

正确答案:A,B,C,D

第9题：

关于目标管理的基本思想，正确的有（）

• A、企业的任务必须转化成目标
• B、企业管理人员必须通过目标对下级进行管理
• C、目标管理是一种程序
• D、组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则

正确答案:A,B,C,D

第10题：

目标管理的基本程序是（）。

• A、执行目标、确定目标、成果评价
• B、确定目标、执行目标、成果评价
• C、成果评价、确定目标、执行目标
• D、确定目标、成果评价、执行目标

正确答案:B

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

从形式上看，目标管理是一种程序和过程。

A对

B错

对
略

第15题：

目标管理基本思想？

正确答案: 1.企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，并以此来保证企业总目标的实现。
2.目标管理是一种程序，使一个组织的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标，确定彼此的责任，并将此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。
3.每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。
4.管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理，他们以所要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制。
5.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。

第16题：

安全目标管理实施的程序有什么？

正确答案: 安全目标的制定和展开、安全目标的实施、成果的考核评价。

第17题：

从形式上看，目标管理是一种程序和过程。

正确答案:正确

第18题：

行政方法的内容包括（）

• A、基本手段
• B、行政程序
• C、决策树法
• D、目标管理
• E、技术方法

正确答案:A,D,E

第19题：

简述目标管理的基本涵义。

正确答案:目标管理的基本涵义在于：一切管理行为的开始（确定目标）、执行（以目标为指针）、结束（以目标的达成度来评价优劣）都以目标为准绳， 让目标无时无地不存在于管理者的思想中与行为上。

第20题：

目标管理的具体程序为：确立目标体系、实施目标、评价成果。

正确答案:正确

第21题：

试述目标管理方法的含义与程序。

正确答案:1）目标管理方法的含义
目标管理方法是根据工作目标来进行管理的一种方法，简称MBO，也称“成果管理”。它通过把各级管理都纳入目标制定过程，从而把个人或群体的目标组合进组织的目标里，由此总目标指导分目标，分目标保证总目标，推动组织目标成果的实现。
2）目标管理方法的程序
目标管理可分为以下3个阶段7个步骤：
（1）制定目标。共有五个步骤：准备；由组织的高层以领导制定战略性目标；在各级管理阶层制定试探性的策略目标；各级管理人员提出各种建议，相互进行讨论并修改；就各项目标和评价标准达成协议。
（2）实现目标。在一般监督下为实现目标乾地过程管理。这主要是职工的自我管理和自我控制，上级只对例外发生的重大问题进行指导和控制。
（3）对成果进行检查和评价，即把实现的成果同原来制定的目标相比较。
经过3个阶段的循环往复，不断提高管理工作的质量。

第22题：

第23题：

第24题：