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问答题(08年真题)简述认证的基本过程。

题目
问答题
(08年真题)简述认证的基本过程。
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1.(2007年真题)简述我国司法解释的基本作用。

2.简述认证过程。申请：

3.简述认证的基本过程。

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    问答题
    (12年4月真题)简述《刑法》的概念及其基本原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第2题：

    问答题
    简述宪法规范的基本特点。[2005年真题]

    正确答案：
    宪法规范是指调整宪法关系的各种规范的总和。其作为一种根本性的法律规范,与其他法律规范相比具有自身的特点:
    (1)宪法规范的政治性
    宪法是调整国家权力运行与人权保障的法律规范,在制宪及行宪过程中不可避免地表现其政治性。宪法规范政治性的特征主要表现在:①制宪过程是一种政治性的选择,它与一定的政治力量和具体利益联系在一起,反映特定的政治利益;②宪法规范具体内容的确定反映一种政治选择;③宪法规范的调整方式与调整过程受一定政治利益的约束。
    (2)宪法规范的组织性与限制性
    宪法规范是一种组织国家权力的规范,国家权力通过宪法规范的运用得到合理的组织和分配。现代各国宪法对各种不同形式的国家机构组织与运行方式作了具体的规定。宪法规范组织性的主要功能是合理地确定国家机关的组成与体系,为权力运行提供合宪性基础。为了保证权力运行的合宪性,宪法规范不仅要发挥组织的功能,同时要发挥其限制的功能。
    (3)宪法规范的最高性
    宪法规范作为一种根本性的法律规范,在法律规范体系中居于最高的地位,制约和控制其他规范的存在。宪法规范的最高性是宪法特征的必然反映,构成宪法价值体系的基础。宪法规范最高性表现其丰富的内容:①宪法规范是社会生活中具有最高价值的准则,它构成一切政治社会的基础。宪法规范所确定的宪法秩序是社会秩序的基础,标志着一个国家法制的统一。②宪法规范的最高性体现法律效力的最高性,即一切与宪法规范相抵触的法律、行政法规等规范性文件不得同宪法相抵触,否则会失去效力。③宪法规范的最高性意味着宪法是调整社会生活的最高的依据,是判断政治行为是否合法、合理的标准。
    (4)宪法规范的稳定性与适应性
    宪法规范作为构成宪法的基本要素,需要在社会生活中长期稳定,不得轻易变动。由宪法规范最高性价值所决定,宪法在调整社会生活中应保持其内容的合理性与运行程序的科学性。宪法规范的稳定性是宪法实践中形成的客观状态,需要一定的客观条件。为了保障其稳定性,宪法规范本身的内容要合理,要符合客观实际的要求。就宪法实践的具体过程而言,宪法规范的稳定性与适应性价值是并重的。稳定性价值不能制约适应性,同理,不能以适应性价值损害稳定性价值。在社会变革时期规范与现实相互矛盾的时候,应当注意保持两者的平衡。
    (5)宪法规范的制裁性
    宪法规范作为一种法律规范,具有特殊的制裁措施。本质上讲,宪法制裁与刑事制裁、民事制裁、行政制裁一样,其效力应得到社会的普遍承认,具有内在的制裁结构与形式。宪法制裁既包括积极的制裁,又包括消极的制裁,有着不同于其他制裁方式的社会影响力。在现代的宪政运行中,宪法发挥其制裁功能的主要形式是具体的司法实践活动。司法审查制度的建立与发展只是宪法制裁功能的基本的表现形式,但它并不是唯一的形式。维护宪法规范的形式包括公民对政治过程的监督与对宪法功能的确信。
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  • 第3题：

    问答题
    (09年真题)简述质量机能展开的过程。

    正确答案：
    解析：

  • 第4题：

    问答题
    简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]

    正确答案： 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。主要内容包括:
    (1)营造劳动安全卫生观念环境
    ①企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
    ②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本,集中反映了企业组织整体对劳动保护工作的价值取向。
    (2)营造劳动安全卫生制度环境
    ①建立健全的劳动安全卫生管理制度。各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。
    ②严格执行各项劳动安全卫生规程。各项制度得到有效执行,并将各项规程转化为员工的自觉行为。
    ③奖惩分明。严格执行相关制度规范的应当奖励,违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合,克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。
    (3)营造劳动安全卫生技术环境
    ①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故。
    ②完善劳动场所设计,实现工作场所优化。
    a.从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳,包括生理疲劳、心理疲劳,降低劳动强度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。
    b.劳动工作场所优化应做到:科学装备、布置工作地;保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;正确组织工作场所的供应和服务;劳动环境优化等。
    ③劳动组织优化。主要包括:不同工种、工艺阶段合理组织;准备性工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织等。
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  • 第5题：

    问答题
    简述人事行政的作用和基本原则。[2005年真题]

    正确答案：
    人事行政有广义与狭义之分。广义的人事行政是指国家人事行政机关依法对国家机关、企事业单位的人事工作进行的综台性管理活动,它包括对各类行政人员、专业技术人员以及机构编制工作进行的管理。狭义的人事行政是指各级政府的人事部门通过一系列法律、法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动,它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行的管理。通常意义上的人事行政是指狭义范畴的人事行政。
    (1)人事行政的作用
    ①人事行政是推动社会经济发展的重要因素。生产力的提高是经济与社会发展的重要推动力,而人是社会生产力中最基本、最活跃、最关键的因素。科学、合理的人事行政能够有效地调动公务员的积极性和创造性,加速社会经济发展。
    ②人事行政是开发利用人力资源、加强人才队伍建设的重要保证。人事行政通过公务员的录用、考核、任用等制度,可以确保一大批优秀的人才进入国家公务员队伍,优化公务员队伍结构,提高政府机关行政效率,并实现社会人力资源的优化配置。
    ③人事行政是推动经济市场化和政治民主化的重要途径。市场经济体制的改革,必将促使政府管理职能的转变,政府也会对自身的组织结构和人事行政体制进行调整。而政府行政体制改革与人事行政体制的科学化、法制化,又可以确保市场经济体制的早日完善。
    ④人事行政的科学化、法制化为政治民主化的实现开辟了有效的途径。主要表现在三个方面:一是公民有权通过法定程序,经过公开、平等、竞争、择优的录用考试,进入政府公务员队伍,参与国家的政治生活;二是公民有权对政府机关及其工作人员的工作提出批评和建议,并对他们的违法失职行为进行申诉、控告和检举揭发;三是公民有权对人事行政所实施的录用、考核、奖惩、职务升降与任免、回避等制度进行监督。
    (2)人事行政的基本原则
    ①公平竞争原则
    公平竞争原则首先表现为公开,也就是要公开人事行政的法规和政策,按规定需要保密的除外。要公开人事行政的录用、考核、升降、任免、奖惩、工资制度的原则、标准、程序、结构等内容,将人事行政自觉置于广泛的社会监督之下。其次,公平竞争原则表现为平等。这主要是指在法律上确认每个公民都具有平等竞争的权利和机会,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等因素的不同而受到歧视或享有特权。再次,公平竞争原则表现为竞争,就是在人事行政工作公开的前提下,让所有符合条件的公民平等参与竞争。最后,公平竞争原则表现为择优。也就是通过公开平等的竞争考试,把德才兼备的高素质人才选拔出来,使其参与到国家政治生活中.从而优化政府公务员的整体结构,更好地为国家的社会经济发展提供服务。
    ②功绩制原则
    功绩是指工作实绩和贡献,功绩制原则强调对公务员的管理要注重实绩,以功绩作为晋升的首要标准。功绩制有利于激励政府公务员努力工作,提高工作效率;有利于强化公务员的竞争意识,克服平均主义、论资排辈的弊端;有利于克服用人的不正之风,最大限度地调动公务员的积极性。
    ③依法管理原则
    依法管理原则是人事工作法制化、科学化的重要标志。依法管理原则具体体现为:一是对公务员的管理必须有法律依据,做到有法可依。从公务员的录用、考核、晋升、培训、工资、福利直至退休,都有严格的法律规定,并按照法定的程序和规定办理。二是公务员行使权力、履行职责,必须依照法律规定,做到依法行政。
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  • 第6题：

    问答题
    简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题]

    正确答案： 对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用,是一个优秀的课程设计的必要条件。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面,这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。培训课程设计的基本内容包括:
    (1)培训者的选择
    培训者和受训者要相互适应,要“因材施教”。不同类型的培训需要选择不同的培训者,以便达到培训效果的最优化。
    (2)对时间和空间的设计
    ①时间设计上最重要的是如何充分的利用时间,在有限的时间里最大限度地调动受训者的学习积极性;
    ②空间的设计上也要结合培训内容以及培训形式做出合理的安排,如教室座位的排定直接影响培训方法的采用和培训者角色的确定。
    (3)教材的选择
    在教材的选择上,要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。
    (4)教学技术手段和媒体的应用
    教学媒体的多样性和先进性,是现代培训课程设计的一个很重要的特色。设计者的任务就是要设法利用一切有利于受训者吸收和理解的手段,充分地调动受训者各个器官的功能,从而达到课程效果最优。选择先进的培训设备能够让学员更加直观生动的感受培训内容,多方位地刺激和调动受训者的学习潜力,有利于提高培训效果。
    (5)培训方法的优选
    培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。现代培训方法基于心理学的研究成果,包括教育观念分类、学习风格分类、成人学习特点和规律等。
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  • 第7题：

    问答题
    简述法律责任法定原则的基本要求。[2014年真题]

    正确答案：
    法律责任是由于责任主体违反法定或约定的义务而必须承担的具有直接强制性的特定义务。
    (1)法律责任的构成
    ①责任主体,是指因违反法律、约定或法律规定的事由而承担法律责任的人,包括自然人、法人和其他社会组织。
    ②违法行为或违约行为,这在法律责任的构成中居于重要地位,是法律责任的核心构成要素。违法行为或违约行为包括作为和不作为两类。
    ③损害结果,是指违法行为或违约行为侵犯他人或社会的权利和利益所造成的损失和伤害,包括实际损害、丧失所得利益及预期可得利益。
    ④主观过错,是指行为人实施违法行为或违约行为时的主观心理状态。
    ⑤因果联系,是指违法行为或违约行为与损害结果之间存在必然联系。
    (2)法律责任的法定原则
    法律责任认定与归结是国家机关或其授权的组织依照法定职权和程序对因违法行为、违约行为引起的法律责任,进行判断、认定、追究、归结以及减缓和免除的活动。可以说,法律责任的认定和归结是一个复杂的法律事实分析和法律价值判断的过程。
    法律责任认定与归结的原则主要有责任法定原则、因果关系原则、责任相当原则和责任公正原则,其中责任法定原则的基本要求有:
    ①作为一种否定性法律后果,法律责任的种类由法律预先规定。
    ②法律责任的性质、范围、程度、期限、方式等由法律预先规定。
    ③法律责任的追究主体、承担主体也需由法律预先规定。
    遵循责任法定原则,意味着要排除责任擅断:首先,任何机关或个人都不得在法律的明文规定之外随意创设法律责任,或者随意加重或减轻法律责任。其次,它要排除“非法责罚”。任何国家机关和社会组织都不能超越法定权限追究行为人的责任,都无权向行为人追究法律明文规定以外的责任,向公民、法人实施非法的责罚。任何人都有权拒绝承担法律明文规定以外的责任,并有权在被非法责罚时要求国家赔偿。最后,它要排除有害追溯。法律对其颁行之前发生的行为、事件和社会关系应否有追溯的效力,是一个事关民主和法治的重大问题。在这个问题上根本的原则是不溯及既往。
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  • 第8题：

    问答题
    简述我国土地基本国策的内容和土地管理立法的目的。[2012年真题]

    正确答案：
    (1)我国土地基本国策的内容
    《中华人民共和国土地管理法》第三条规定:“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策。各级人民政府应当采取措施,全面规划,严格管理,保护、开发土地资源,制止非法占用土地的行为。”
    (2)我国土地管理立法的目的
    ①维护土地的社会主义公有制;
    ②保护、开发土地资源,合理利用土地;
    ③切实保护耕地;
    ④促进社会经济的可持续发展;
    ⑤根据依法治国,建设社会主义法治国家的治国方略,使土地管理规范化、制度化,纳入法制轨道,依法得到加强。
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  • 第9题：

    问答题
    请简述拨号上网时用户名和用户密码的认证过程。

    正确答案： 1）.远程用户通过调制解调器或ISDN终端适配器向网络访问服务器发出请求。
    2）网络访问服务器得到用户名称和口令后首先进行认证，如无相应信息，则向Radius服务器发出认证请求。
    3）.Radius服务器接收请求后在数据库查找相应的用户资料并验证。
    4）.Radius服务器验证通过后返回网络访问服务器相应信息。
    5）.网络访问服务器收到Radius返回的信息后设置用户对网络的访问。
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  • 第10题：

    问答题
    简述卫生信息的基本功能。[2011年真题]

    正确答案：
    卫生信息的基本功能主要有:
    (1)卫生信息是卫生事业宏观管理和科学决策的依据。
    对于卫生行业的管理者和决策者而言,三种类型的信息是必须的:①所辖国家或地区人群健康状况、疾病结构、卫生需求和当前人群中主要的卫生问题及其优先级;②众多预防、诊断治疗、保健及干预措施中哪种是适宜、经济而有效的;③什么是卫生服务的决定或影响因素,什么样的干预措施在改善人群健康状况方面是经济有效的。
    (2)卫生信息是监督、评价卫生规划实施进展的依据。
    决策与规划的制定需要以可靠、有效的信息为依据。为了实现规划的预期目标,必须对规划的执行过程进行科学管理,而科学管理的基础是可靠、有效的信息。卫生事业发展及卫生服务一切活动的监督和评价是卫生事业管理的主要环节,而卫生统计信息是监督和评价的客观依据和手段。
    (3)卫生信息能使开发利用卫生人力、物力和财力资源更有效率。
    信息的使用者不仅要利用信息进行计划和决策,还需要利用信息对实施计划和目标的一切活动过程进行控制、监督、评价,对出现的问题及时分析、修正、补充和调整。这一过程叫信息反馈。它促使人、财、物力资源的合理分配和布局,增进有限资源的利用效率。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述认证过程。

    正确答案： 1、提出申请：申请人向选定的认证机构提出申请，按要求提交申请书和相关资料
    2、申请受理：认证机构对申请人要求进行评审，并根据评审结果签定合同
    3、审核启动:
    4、审核的实施：包括文件审核和现场审核
    5、纠正措施的跟踪
    6、审批发证与认证后的监督管理：根据认证规则批准认证并颁发证书，告知证书和标志的使用
    7、监督审核和复审
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述ISO9001标准认证的过程？

    正确答案： 企业自愿申请---初次评定---监督管理---复评
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问答题
    简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]

    正确答案： 薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤:
    (1)评估薪酬的意义和目的
    这一步要求企业了解所在的行业情况,以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外,社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。
    ①全球性的竞争压力。在开发一个薪酬战略时,对国际竞争压力的评价变得日益重要。在国际竞争对手中,现行的各自薪酬体系的差异也影响着其竞争对手的薪酬战略。
    ②员工的薪酬需求。员工的薪酬需要是多种多样的。通常年纪较大的员工对现金的需求较弱,他们较重视劳保和福利条件,而年纪轻的员工有较强的现金需要,他们要买房子或要支撑家庭,较看重高工资收入。应考虑员工不同的薪酬需求,制定灵活的薪酬战略。
    (2)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配
    通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析,开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
    (3)实施薪酬战略
    通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理的实践。
    (4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
    企业所处的环境是不断变化的,经营战略也相应在不断变化,因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点,定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    问答题
    试述RADIUS协议的基本概念、特点和认证过程。

    正确答案： 1、RADIUS（Remote Authentication Dial-in User Service）是一个在拨号网络中提供注册、验证功能的工业标准。
    2、是由朗讯公司提出的C/S安全协议，已成为Internet的正式协议标准。是当前流行的AAA（认证Authentication、授权Authoriztion、计费Accounting）协议。
    3、是网络接入服务器（NAS）和后台服务器（RADIU服务器，有DB）之间的一个常见协议，使得拔号和认证放在两个分离网络设备上。
    RADIUS的特点：
    1、RADIUS协议使用UDP作为传输协议。使用两个UDP端口分别用于认证（以及认证通过后对用户的授权）和计费。1812号是认证端口，1813号是计费端口。
    2、RADIUS服务器能支持多种认证方法。当用户提交用户名和密码时，RADIUS服务器能支持PPPPAP（口令认证协议）或者CHAP（质询握手协议）、UNIX Login和其他认证方法。
    RADIUS的认证过程：
    1、接入服务器从用户那里获取用户名和口令（RAP口令或CHAP加密口令），将其同用户的一些其他住处（如主叫号码、接入号码、占用的端口等）打成RADIUS数据包向RADIUS服务器发送，通常称为认证请求包。
    2、RADIUS服务器收到认证请求包后，首先查看接入服务器是否已经登记，然后根据包中用户名、口令等信息验证用户是否合法。如果用户非法，则向接入服务器发送访问拒绝包；如果用户合法，那么RADIUS服务器会将用户的配置信息（如用户类型、IP地址等）打包发送到接入服务器，该包被称为访问接受包。
    3、接入服务器收到访问接受/拒绝包时，首先要判断包中的签名是否正确，如果不正确将认为收到一个非法的包。如果签名正确，那么接入服务器会接受用户的上网请求，并用收到信息对用户进行配置、授权（收到了访问接受包）；或者是拒绝该用户的上网请法语（收到了访问拒绝包）。
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  • 第15题：

    问答题
    (09年真题)简述故障模式及影响分析的基本过程。

    正确答案：
    解析：

  • 第16题：

    问答题
    (10年真题)简述产品设计过程的主要步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第17题：

    问答题
    简述电子认证过程中参与各方间的法律关系。

    正确答案： 第三方认证是保障电子签名合法、有效的重要手段。因为在电子交易中，交易的双方是互不见面的，为了确认对方的身份并保证交易中的不可抵赖性，使用的电子签名应由第三方认证机构对签名人的身份进行确认，并为其签发数字证书，提供交易双方的信誉保证。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述认证的基本过程。

    正确答案：
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  • 第19题：

    问答题
    请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

    正确答案： 企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时,应当注意其结构和内容的完整性和一致性,一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几方面的基本内容:
    (1)制定企业员工培训制度的依据;
    (2)实施企业员工培训的目的或宗旨;
    (3)企业员工培训制度实施办法;
    (4)企业培训制度的核准和施行;
    (5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
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  • 第20题：

    问答题
    简述社会保障的基本原则。[2013年真题]

    正确答案：
    社会保障的基本原则,作为发展社会保障事业必须遵循的准绳,对改革和完善我国的社会保障制度具有重要的意义。社会保障的基本原则有:
    (1)就业保障与社会保险适当分离的原则
    劳动者的基本生活保障必须实行社会化,并与单位就业分离。企业和事业单位提供就业岗位和部分的社会保险基金,而在社会范围内组织和负责社会保险,改企业保险为社会保险,以形成独立的社会保险体系。不论劳动者是否在单位就业,也不管在哪种所有制单位中就业,或从事非正规就业,当劳动者暂时或永久丧失劳动能力和失业、生存发生困难时,社会就给予一定收入保障,以保证其基本的生活需要。
    (2)机会均等、平等分配的原则
    社会保障的分配方式,是弥补市场机制和按劳分配造成的收入分配和生活水平的悬殊,实现公平分配的重要机制。通过社会保障,可以弥补市场机制和按劳分配的不足,缓解市场机制造成的不公平,实现一定程度的平等分配。
    社会保障只有贯彻机会均等、公平分配的原则,才能调节各个阶层的物质利益关系和社会矛盾,为经济与社会的协调发展提供保证条件。
    (3)公平与效率统一的原则
    社会主义社会必须正确处理公平与效率的关系。公平与效率是对立统一的关系,处理得好,两者可以统一,处理得不好,两者就会产生矛盾。公平与效率的统一,就是既要讲究效率,又要讲究公平,使公平与效率在最佳的结合模式上得到统一。
    (4)与生产力发展水平相适应的原则
    社会保障必须与生产力的发展水平相适应,即不能单方面地强调社会保障适应生产力发展水平,还应该随时注意社会保障对生产力发展的推动因素。必须建立与生产力水平相适应的有机增长、适度保障的制度构架。
    (5)保障基本需要的原则
    由国家为主体组织和举办的社会保障是属于法定的基本保障,其基本职能是保障劳动者及其他社会成员的基本生活需要和基本医疗需求,使他们在暂时或永久丧失劳动能力及失业时,能够从社会保障方面获得基本的生活资料、基本的医疗和药品,从而能够正常地生存下去。
    (6)多重保障的原则
    多重保障的原则体现在三个方面:①多元的保障主体;②多渠道的筹资形式;③多层次的保障结构。
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  • 第21题：

    问答题
    简述真核mRNA的成熟加工过程？

    正确答案： 提示：⑴5’末端加帽：m7G5’ppp5’NmpN……
    ⑵3’末端加尾：PolyA
    ⑶剪切内含子，连接外显子
    ⑷3’，5’端非编码区碱基的修饰。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    (12、07年真题)简述供应商关系控制过程的步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）

    正确答案： 培训教师能力的高低以及培训教师的能力结构对培训效果有着至关重要的影响。所有的培训课程执行要素设计能否得到很好的实现，取决于培训教师是否熟悉培训内容、是否具备良好的交流技巧等诸多条件。培训教师要在个人素质与资历两方面都达到一定的水准，能够将深厚的专业理论功底和丰富的实践经验结合起来，同时还要具备良好的交流能力和沟通技巧。因此，培训管理人员一定要重视对教师的选聘与开发工作。培训教师的选聘标准包括以下几点：（1）具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；（2）对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；（3）具有培训授课经验和技巧；（4）能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；（5）具有良好的交流与沟通能力；（6）具有引导学员自我学习的能力；（7）善于在课堂上发现问题并解决问题；（8）积累与培训内容相关的案例与资科；（9）掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；（10）拥有培训热情和教学愿望。
    解析： 暂无解析

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