niusouti.com

单选题领导人员甲授意工作人员乙变通业务操作程序,乙未抵制、未报告,此操作虽未造成损失但有较大风险,应分别给予甲、乙何种处分()。A 甲记大过,乙警告至记过;B 甲不处分,乙警告至记过;C 甲警告至记过,乙不处分;D 甲乙均警告至记过

题目
单选题
领导人员甲授意工作人员乙变通业务操作程序,乙未抵制、未报告,此操作虽未造成损失但有较大风险,应分别给予甲、乙何种处分()。
A

甲记大过,乙警告至记过;

B

甲不处分,乙警告至记过;

C

甲警告至记过,乙不处分;

D

甲乙均警告至记过


相似考题
更多“单选题领导人员甲授意工作人员乙变通业务操作程序,乙未抵制、未报告,此操作虽未造成损失但有较大风险,应分别给予甲、乙何种处分()。A 甲记大过,乙警告至记过;B 甲不处分,乙警告至记过;C 甲警告至记过,乙不处分;D 甲乙均警告至记过”相关问题
  • 第1题:

    网点员工未按规定办理交接,情节严重的,给予()处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、警告至记过

    正确答案:D

  • 第2题:

    违反档案管理制度规定,未按规定登记、保管、移交、归档,造成不良后果的,给予()处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。

    • A、警告
    • B、警告至记过
    • C、记过
    • D、记大过

    正确答案:B

  • 第3题:

    未按规定时间对外营业的,给予有关人员()处分。

    • A、警告至记大过
    • B、警告至撤职
    • C、警告至记过
    • D、记过至撤职

    正确答案:A

  • 第4题:

    玩忽职守,造成档案损毁的。应给予()处分。

    • A、警告至记大过
    • B、记过至撤职
    • C、记大过至开除
    • D、记过至开除

    正确答案:C

  • 第5题:

    要求提拔或暗示、授意提拔本人近亲属及身边工作人员的,给予有关责任人()处分。

    • A、警告至撤职
    • B、记大过至撤职
    • C、警告至记过
    • D、记过至开除

    正确答案:B

  • 第6题:

    未核对印鉴或未按规定核验印鉴的,给予有关责任人员()处分。

    • A、警告至记过
    • B、记过至记大过
    • C、警告至记大过
    • D、记大过至降级

    正确答案:C

  • 第7题:

    违反规定压单,压票或者退票的情节较重的,给予()造成损失或者其它严重后果的,给予()

    • A、经济处罚、警告
    • B、经济处罚、记过处罚
    • C、警告至记过处分、通报批评至记大过处分
    • D、警告至记过处分、记大过至开除处分

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    违反档案管理制度规定,未按规定登记、保管、移交、归档,造成不良后果的,给予()处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。
    A

    警告

    B

    警告至记过

    C

    记过

    D

    记大过


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    出借本人信用卡给他人使用造成风险,或利用个人信用卡套取现金的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    警告至记过

    D

    记大过至降级


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    未按规定处理和上报操作故障,导致故障性质和范围扩大并造成后果的,给予有关责任人()处分。
    A

    警告至记过

    B

    记过至降级

    C

    记过至撤职

    D

    警告至记大过


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    违反规定压单,压票或者退票的情节较重的,给予()造成损失或者其它严重后果的,给予()
    A

    经济处罚、警告

    B

    经济处罚、记过处罚

    C

    警告至记过处分、通报批评至记大过处分

    D

    警告至记过处分、记大过至开除处分


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    未按规定操作或操作失误造成损失的,给予有关责任人员()处分。
    A

    警告至记过

    B

    记过至降级

    C

    记过至撤职

    D

    记过至记大过


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    违反短期外债管理规定,造成风险的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、记大过至降级

    正确答案:D

  • 第14题:

    领导人员甲授意工作人员乙变通业务操作程序,乙未抵制、未报告,此操作虽未造成损失但有较大风险,应分别给予甲、乙何种处分()。

    • A、甲记大过,乙警告至记过;
    • B、甲不处分,乙警告至记过;
    • C、甲警告至记过,乙不处分;
    • D、甲乙均警告至记过

    正确答案:D

  • 第15题:

    未落实员工行为排查制度的,给予有关责任人()处分。

    • A、警告至撤职
    • B、记大过至撤职
    • C、警告至记过
    • D、记过至开除

    正确答案:C

  • 第16题:

    违反规定帐外循环工资的,给予有关责任人()处分。

    • A、警告至撤职
    • B、记大过至开除
    • C、警告至记过
    • D、记过至开除

    正确答案:B

  • 第17题:

    未按规定操作或操作失误造成损失的,给予有关责任人员()处分。

    • A、警告至记过
    • B、记过至降级
    • C、记过至撤职
    • D、记过至记大过

    正确答案:C

  • 第18题:

    代客户办理业务的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至开除处分。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    单选题
    违反短期外债管理规定,造成风险的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    记大过至降级


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    未落实员工行为排查制度的,给予有关责任人()处分。
    A

    警告至撤职

    B

    记大过至撤职

    C

    警告至记过

    D

    记过至开除


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    未核对印鉴或未按规定核验印鉴的,给予有关责任人员()处分。
    A

    警告至记过

    B

    记过至记大过

    C

    警告至记大过

    D

    记大过至降级


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    要求提拔或暗示、授意提拔本人近亲属及身边工作人员的,给予有关责任人()处分。
    A

    警告至撤职

    B

    记大过至撤职

    C

    警告至记过

    D

    记过至开除


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    玩忽职守,造成档案损毁的。应给予()处分。
    A

    警告至记大过

    B

    记过至撤职

    C

    记大过至开除

    D

    记过至开除


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    领导人员甲授意工作人员乙变通业务操作程序,乙未抵制、未报告,此操作虽未造成损失但有较大风险,应分别给予甲、乙何种处分()。
    A

    甲记大过,乙警告至记过;

    B

    甲不处分,乙警告至记过;

    C

    甲警告至记过,乙不处分;

    D

    甲乙均警告至记过


    正确答案: D
    解析: 暂无解析