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判断题企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。A 对B 错

题目
判断题
企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
A

对

B

错

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1.企业内部的各种环境因素一般可分为以下几类()。A、企业形象B、企业的战略能力C、企业资源条件D、企业文化与利益相关者的期望

2.从传统意义上讲,我们将资源看成是企业内部资源,包括人力资源、物力资源和财力资源,而其中人们更看中的是()。A.企业内部资源B.人力资源C.物力资源D.财力资源

3.企业内部环境和条件包括（ ）。A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.人力资源管理制度 E.人力资源战略

4.人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业内部环境要素包括()。

    A:企业结构
    B:企业文化
    C:企业规模
    D:企业资源
    E:企业性质

    答案：A,B,D
    解析：
    企业内部环境包括企业结构、企业文化和企业资源。

  • 第2题：

    ERP可以将企业内部所有资源整合在一起，同时将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合，实现对企业()等资源进行一体化管理。

    A:物资资源
    B:人力资源
    C:财务资源
    D:信息资源

    答案：A,B,C,D
    解析：
    ERP利用信息技术，一方面将企业内部所有资源整合在一起，对开发设计、采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源、品质管理进行科学规划，另一方面将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合，实现对企业的物资资源（物流）、人力资源（人流）、财务资源（财流）和信息资源（信息流）等资源进行一体化管理（即“四流一体化”或“四流合一”）。

  • 第3题：

    下列关于培训资源的说法中错误的是（）。

    • A、培训资源可分为内部资源和外部资源
    • B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工
    • C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等
    • D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定

    正确答案:D

  • 第4题：

    制定企业人力资源规划的基础是（）

    • A、企业战略
    • B、企业外部环境
    • C、企业内部人力资源状况
    • D、审查与评价

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    信息资源集成主要包括来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成；显性信息资源与隐性信息资源的集成；非数字化和数字化信息资源的集成。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业内部环境和条件包括（）。

    • A、企业文化
    • B、生产技术
    • C、财务实力
    • D、人力资源管理制度
    • E、人力资源战略

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列属于企业内部环境和条件的是（　）。

    • A、企业文化
    • B、生产技术
    • C、财务实力
    • D、人力资源管理制度
    • E、人力资源战略

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    企业战略的构成要素包括（）。

    • A、企业的外部环境
    • B、企业内部资源及能力的现状
    • C、企业短期目标
    • D、在科技创新等方面的支持策略
    • E、企业文化

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。
    A

    行业资源

    B

    产业资源

    C

    市场资源

    D

    外部环境资源

    E

    管理资源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定企业人力资源规划的基础是（）
    A

    企业战略

    B

    企业外部环境

    C

    企业内部人力资源状况

    D

    审查与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于企业内部环境和条件的是（　）。
    A

    企业文化

    B

    生产技术

    C

    财务实力

    D

    人力资源管理制度

    E

    人力资源战略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与物流管理相比，供应链管理更强调（）


    A.企业之间的战略联盟、整合企业外部资源和企业核心竞争力

    B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力

    C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值

    D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值

    答案：A
    解析：
    物流管理关注企业内部的物流事务，而供应链管理更强调企业之间的战略联盟，更强调整合企业外部资源和企业核心竞争力。

  • 第14题：

    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

    • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
    • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
    • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
    • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
    • E、企业文化使人力资源开发效果更好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

    • A、企业内部资源
    • B、企业外部资源
    • C、人力资源
    • D、人脉资源

    正确答案:A

  • 第17题：

    信息资源集成主要包括：来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成；非数字化和数字化信息资源的集成；战略型、管理型和业务型信息资源的集成。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业内部的各种环境因素一般可分为以下几类：（）。

    • A、企业形象
    • B、企业的战略能力
    • C、企件资源条件
    • D、企业文化与利益相关者的期望

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:B

  • 第20题：

    企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。

    • A、行业资源
    • B、产业资源
    • C、市场资源
    • D、外部环境资源
    • E、管理资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    信息资源集成主要包括：来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成；非数字化和数字化信息资源的集成；战略型、管理型和业务型信息资源的集成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
    A

    企业内部资源

    B

    企业外部资源

    C

    人力资源

    D

    人脉资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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