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参考答案和解析
正确答案: B,D
解析:
模拟谈判的形式主要有两种:①“沙龙式”。这是指谈判者聚合在一起充分讨论,自由发表意见,共同想象商务谈判全过程;②“戏剧式”。指每个谈判者都在模拟谈判中扮演某一特定角色,根据拟定的不同假设,安排各种谈判场面,进行商务谈判全过程的演习。
更多“某企业在正式谈判前拟进行模拟谈判,可以采取的形式包括(  )。”相关问题
  • 第1题:

    某企业希望通过谈判.的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前,企业的谈判小组准备了一套谈判方案,谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益,而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上,提出了一个确保员工利益的方案,在谈判中双方僵持不下,请问:在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行


    答案:
    解析:
    答:(P527~529)
    1)系统地掌握相关信息。在集体协商谈判中,信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息:①地区、行业、企业的人工成本水平;②地区、行业的平均工资水平;③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;④本地区城镇居民消费价格指数;⑤企业劳动生产率和经济效益;⑥企业资产保值增值;⑦上年度企业工资总额和平均工资水平;⑧其他与工资集体协商有关的情况。
    2)创造和谐的协商谈判气氛。
    3)妥协与让步。
    4)目标分解。
    5)其他措施、手段。①掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判的情况确定提交的材料;②当谈判陷入僵持时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决;③充分运用协商谈判代表的“有限权利”,以增强回旋余地;④谈判须有完整的记录,记录要正确无误。

  • 第2题:

    在个人与组织、团体、企业之间进行的谈判称()

    • A、组织谈判
    • B、私人谈判
    • C、混合谈判
    • D、团体谈判

    正确答案:C

  • 第3题:

    在对方所在地进行的商务谈判,叫做()

    • A、主场谈判
    • B、客场谈判
    • C、中立场谈判
    • D、非正式场合谈判

    正确答案:A

  • 第4题:

    在下列有关工商谈判准备工作的表述中,不正确的是()

    • A、谈判人员的构成有一个固定模式和惟一标准
    • B、在工商谈判的决策准备阶段,要从总体上确定谈判目标
    • C、在模拟谈判中,假设的内容可以分为三类:第一,对外界客观存在事物的假设;第二,对对方的假设;第三,对己方的假设
    • D、模拟谈判的形式主要有二种:“沙龙式”和“戏剧式

    正确答案:A

  • 第5题:

    以谈判主体的多少进行分类,可将谈判分为()。

    • A、双边谈判
    • B、多边谈判
    • C、正式谈判
    • D、非正式谈判
    • E、经济性谈判

    正确答案:A,B

  • 第6题:

    按谈判双方接触方式来划分,谈判可以分为正式谈判和非正式谈判。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    模拟谈判是在()中进行的。

    • A、国际商务谈判过程
    • B、经济谈判蹉商阶段
    • C、重大谈判准备阶段
    • D、合同条款谈判阶段

    正确答案:C

  • 第8题:

    判断题
    按谈判双方接触方式来划分,谈判可以分为正式谈判和非正式谈判。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    模拟谈判是在()中进行的。
    A

    国际商务谈判过程

    B

    经济谈判蹉商阶段

    C

    重大谈判准备阶段

    D

    合同条款谈判阶段


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    按谈判方所采取的态度可以将谈判分为软式谈判、硬式谈判和()
    A

    原则型谈判

    B

    非正式谈判

    C

    秘密谈判

    D

    中立地谈判


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    谈判准备阶段包括()等环节。
    A

    选择谈判场所

    B

    前期调查

    C

    制定谈判方案

    D

    确定谈判对象

    E

    模拟谈判


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    模拟谈判的过程包括拟定假设、想象谈判全过程和()。
    A

    集体模拟

    B

    沙龙模拟

    C

    形象模拟

    D

    统一模拟


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前,企业的谈判小组 准备了一套谈判方案,谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益,而企业职工代表也在广泛 征询意见的基础上,提出了一个确保员工利益的方案,在谈判中双方僵持不下。请问:在谈判 中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行?(10分)


    答案:
    解析:
    评分标准(10分,P435)
    1)根据企业的生产经营状况确定几套方案,当工资谈不下来时,谈休息休假、福利、补充保 险等内容;实际上,谈判中总是有多种替代方案,同意或者不同意某一条款,完全取决于最佳可 选方案的吸引力。(3分)
    2)预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标,确保能实现期望值。解决问题在本 质上应是这样一个过程:清楚地列出期望的结果,分析达到目标所需要的条件,寻求一种将它 们结合起来的方式。在处理需要通过合力解决问题的情况时,不仅要考虑本方的期望,同时还 要充分考虑对方的期望。(4分)
    3)掌握好进退度,有进有退,每次妥协要通过集体讨论,适时让步。(1分)
    4)掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判情况确定提交的材料。(1分)
    5)当谈判陷人僵局时,可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决。(1分)

  • 第14题:

    模拟谈判的过程包括拟定假设、想象谈判全过程和()。

    • A、集体模拟
    • B、沙龙模拟
    • C、形象模拟
    • D、统一模拟

    正确答案:A

  • 第15题:

    阶段划分法认为,完整的商务谈判包括()部分。

    • A、谈判前的准备活动
    • B、谈判中的正式活动
    • C、谈判的协议签订
    • D、谈判的总结

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    对于正式谈判出现的僵局,可以利用更换谈判人员途径直接进行解释,消除隔阂。()


    正确答案:错误

  • 第17题:

    谈判准备阶段包括()等环节。

    • A、选择谈判场所
    • B、前期调查
    • C、制定谈判方案
    • D、确定谈判对象
    • E、模拟谈判

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题:

    按谈判方所采取的态度可以将谈判分为软式谈判、硬式谈判和()

    • A、原则型谈判
    • B、非正式谈判
    • C、秘密谈判
    • D、中立地谈判

    正确答案:A

  • 第19题:

    谈判议程的内容包括()

    • A、模拟谈判
    • B、时间安排
    • C、确定谈判议题
    • D、确定谈判人员

    正确答案:B,C

  • 第20题:

    多选题
    谈判议程的内容包括()
    A

    模拟谈判

    B

    时间安排

    C

    确定谈判议题

    D

    确定谈判人员


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    以谈判主体的多少进行分类,可将谈判分为()。
    A

    双边谈判

    B

    多边谈判

    C

    正式谈判

    D

    非正式谈判

    E

    经济性谈判


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    为确保谈判成功,企业可以在商务谈判前提出各种假设的臆测,进行模拟谈判,在各种对谈判的假设中,对(  )的准确假设可以使己方在谈判中占据主动地位,可谓商务谈判制胜的法宝。
    A

    外界客观存在事物

    B

    己方

    C

    各种突发情况

    D

    对方


    正确答案: C
    解析:
    为确保谈判成功,企业可以在商务谈判前提出各种假设的臆测,进行模拟谈判,在各种对谈判的假设中,对对方的准确假设可以使己方在谈判中占据主动地位,可谓商务谈判制胜的法宝。其中,对对方的假设包括:对方在商务谈判中意愿冒险的程度;对方对商品价格、商品质量、运输方式、付款方式等方面的要求等。

  • 第23题:

    多选题
    阶段划分法认为,完整的商务谈判包括()部分。
    A

    谈判前的准备活动

    B

    谈判中的正式活动

    C

    谈判的协议签订

    D

    谈判的总结


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析