婚姻状况
教育背景
工作经历
奖惩情况
第1题:
背景调查单位要严把进人录用关,在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式,作好新进人员的背景调查工作。()
第2题:
背景调查单位依照本规定进行背景调查工作,保证背景调查资料的真实性;审核单位负责背景调查资料的完整性。()
第3题:
人员招聘的基本内容包括()
第4题:
背景审查的内容包括()。
第5题:
人才选拔的过程()。
第6题:
对应聘者的背景调查通常包括哪些方面?()
第7题:
下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。
第8题:
为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠,可对拟聘用人员进行背景调查,背景调查的内容一般包括()。
第9题:
资格审查—初选—人员甄选—背景调查
初选—资格审查—人员甄选—背景调查
背景调查—人员甄选—初选—资格审查
背景调查—初选—资格审查—人员甄选
第10题:
婚姻状况
教育背景
工作经历
奖惩情况
第11题:
学历水平
工作经历
综合素质
与原用人单位劳动关系状况
第12题:
员工的政治面貌
培训背景
工作经历
主管的能力评价
第13题:
引领人背景调查按照民用航空安全保卫工作人员背景调查要求进行,背景调查资料经机场公安局审核通过方可办理
第14题:
持续背景调查材料应当定期进行更新或复核,以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员,每两年重新进行背景调查;持机场控制区长期通行证人员三年进行背景调查材抖复核。
第15题:
典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分()
第16题:
求职材料中的个人简历应该包括:个人信息、求职目标、()、工作经历、奖励情况、英语计算机技能
第17题:
员工基本能力情况调查表不包括()
第18题:
人员甄选的内容包括()
第19题:
员工背景调查的主要内容包括()。
第20题:
工作经历
求职动机
教育背景
资格证书
胜任素质状况
第21题:
招聘计划的制定与审批
招聘信息的发布
应聘者提出申请
真实工作预览
背景调查及录用
第22题:
应聘者的教育状况
工作经历
个人品质
工作能力
人际关系
第23题:
求职动机
教育背景
工作经历
知识技能
资格证书
第24题:
基本信息
教育背景
工作经历
个人简历
其他情况