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背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历 B.求职动机 C.教育背景 D.性别

题目
背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）

A.工作经历
B.求职动机
C.教育背景
D.性别
相似考题

1.票据承兑业务是指商业银行根据在本行开户客户提出的承兑申请，在进行必要审查后，决定是否承兑的过程。其中，审查的内容不包括（ ）。A．担保情况B．交易背景情况C．客户的家庭情况D．客户的资信情

2.对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

3.核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,具体包括()。A、对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查B、雇佣政策要包括对犯罪记录的调查C、候选人的工作经验D、候选人的家庭背景

4.核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,包括但不限于()。A、对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查B、招聘制度要包括对犯罪记录的调查C、候选人的工作经验D、候选人的家庭背景

更多“背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）”相关问题

  • 第1题：

    通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()

    A、认知能力测试

    B、身体能力测试

    C、业务知识测试

    D、工作样本测试


    参考答案：A

  • 第2题：

    背景
    某公司对某机场助航灯光系统工程进行投标，该公司投标书总目录包括“资格审查资料”等13项内容。
    问题
    (1)试列写投标书总目录所包含的内容（至少10项）。
    (2)试述资格审查资料中应包括的内容。


    答案：
    解析：
    分析
    (1)总目录中包括：
    1)开标一览表（仅用于唱标）；
    2)服务承诺及优惠条件；
    3)投标书；
    4)投标保证金；
    5)履约保证金或银行履约保证承诺；
    6)法定代表人资格证明书；
    7)授权委托书；
    8)资格审查资料；
    9)施工组织设计；
    10)投标报价汇总表；
    11)工程费用总表；
    12)工程量清单；
    13)其他资料。
    (2)“资格审查资料”包括：
    1)投标人；
    2)投标人的名称和法律地位：营业执照、施工企业资质证书（上述文件按投标人须知的要求提交）；
    3)投标人完成的同类工程情况；
    4)拟管理和实施本合同的主要人员的资格和经验，应按简历表格式填报（贴近期照片）;
    5)投标时近两年度的经会计师事务所出具的财务审核报告复印件。
    由律师事务所(非投标人法律顾问单位)出具的投标人近三年的涉讼情况报告，并附有律师执业证号。

  • 第3题：

    依法必须招标项目的中标候选人公示内容不包括（ ）。

    A.中标候选人排序
    B.中标候选人响应招标文件要求的资格能力条件
    C.提出异议的期限
    D.中标候选人的项目负责人姓名

    答案：C
    解析：
    本题考查的是开标、评标与定标。依法必须招标项目的中标候选人公示应当载明以下内容：（1）中标候选人排序、名称、投标报价、质量、工期（交货期），以及评标情况；（2）中标候选人按照招标文件要求承诺的项目负责人姓名及其相关证书名称和编号；（3）中标候选人响应招标文件要求的资格能力条件；（4）提出异议的渠道和方式；（5）招标文件规定公示的其他内容。依法必须招标项目的中标结果公示应当载明中标人名称。参见教材 P137。

  • 第4题：

    在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。

    A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化
    B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下
    C.证明人所提供的信息是否真实
    D.进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

    答案：C
    解析：
    在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好以下几个关键点：
    1．对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化。也就是说，不能仅从某一个联系人那里获取信息，应该从各个不同的信息渠道验证信息。例如某些公司对于较高级人才的选拔，最多会要求提供12个证明或推荐人，包括主管、下属、同事和客户等人士。通过这种全方位的综合调查，将有助于对候选人的胜任特征做出准确的判断。
    2．在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下。因为如果处理不当，一方面证明人所提供的信息可能是虚假的，或者会对候选人产生不利的影响；另一方面可能会涉及法律问题，这一点无论对调查机构还是对证明人来说都可能发生。
    3．进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效。背景审查提问的设计，必须突出重点，严格按照胜任特征模型、应聘申请表以及行为面试试题等资料来进行，特别是要针对候选人在其他甄选环节中没有充分展现出的胜任特征及其他素质指标进行深入调查和分析。

  • 第5题：

    关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。


    A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

    B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

    C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

    D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    背景审查的内容应该包括候选人所具备的（ ）等各方面资讯。


    A.胜任素质状况

    B.工作经历

    C.求职动机

    D.教育背景及资格证书

    E.诚信及犯罪记录

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    背景审查的内容包括（）。

    • A、工作经历
    • B、求职动机
    • C、教育背景
    • D、资格证书
    • E、胜任素质状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第9题：

    在进行背景审查的过程中，应当注意（）。

    • A、调查渠道尽量多样化
    • B、注意询问的技巧和方式
    • C、必须具有很强的针对性
    • D、加强对候选人岗位胜任素质状况的考查
    • E、对背景审查的结果进行分析和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（）
    A

    机会

    B

    背景

    C

    学历

    D

    人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    背景审查的内容包括（）。
    A

    工作经历

    B

    求职动机

    C

    教育背景

    D

    资格证书

    E

    胜任素质状况


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    甄选的主要方法不包括（　　）。
    A

    心理测试

    B

    成就测试

    C

    评价中心技术

    D

    背景审查


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行甄选决策时采取的主要方法包括：①心理测试；②成就测试；③评价中心技术；④面试。

  • 第13题：

    银行对合作单位准入审查的内容不包括( )。

    28. 银行对合作单位准入审查的内容不包括( )。


    正确答案：C
    银行对合作单位准入审查内容主要包括以下几项：经国家工商行政管理机关核发的企业法人营业执照；税务登记证明；会计报表；企业资信等级；丌发商的债权债务和为其他债权人提供担保的情况；企业法人代表的个人信用程度和领导班子的决策能力。

  • 第14题：

    1．背景
    某公司对机场助航灯光系统工程进行投标，该公司投标书分为技术标和商务标。商务标包括“资格审查资料”等6项内容。
    2．问题
    (1)试列写投标书技术标书所包含的内容。
    (2)试列写投标书商务标书所包含的内容。
    (3)试述资格审查资料中应包括的内容。


    答案：
    解析：
    (1)投标书技术标书所包含的内容包括： 1)施工方案及施工组织设计；
    2)项目管理机构；
    3)合同用款估算表。
    (2)商务标书所包含的内容包括：
    1)投标函及投标函附录；
    2)资料真实性承诺书；
    3)法定代表人身份证明及授权委托书；
    4)投标保证金及投标保证金退还说明；
    5)投标人资格审查资料；
    6)已标价工程量清单；
    7)其他材料。
    (3)“资格审查资料”包括：
    1)投标人；
    2)投标人的名称和法律地位：营业执照、施工企业资质证书(上述文件按投标人须知的要求提交)；
    3)投标人完成的同类工程情况；
    4)拟管理和实施本合同的主要人员的资格和经验，应按简历表格式填报(贴近期照片)；
    5)投标时近两年度的经会计师事务所出具的财务审核报告复印件。由律师事务所(非投标人法律顾问单位)出具的投标人近三年涉讼情况报告，并附有律师执业证号。

  • 第15题：

    对应聘者进行初审的目的是( )。

    A:对应聘者的一种初步了解
    B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
    C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
    D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。


    A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化

    B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下

    C.进行基于胜任素质的背景审查，必须由外部专家来完成

    D.进行基于胜任素质的背景审查，必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。


    答案：
    解析：
    (1)对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化。也就是说，不能仅从某一个联系人那里获取信息，应该从各个不同的信息渠道验证信息。通过这种全方位的综合调查，将有助于对候选人的胜任特征做出准确的判断。 (2)在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下。
    (3)进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效。背景审查提问的设计必须突出重点，严格按照胜任特征模型、应聘申请表以及行为面试试题等资料来进行，特别是要针对候选人在其他甄选环节中没有充分展现出的胜任特征及其他素质指标进行深入调查和分析。

  • 第18题：

    上市公司提名委员会的主要职责包括以下哪些内容：（）

    • A、研究董事、经理人员的选择标准和程序并提出建议；
    • B、广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选；
    • C、对董事候选人选进行审查并提出建议；
    • D、对监事候选人选进行审查并提出建议；
    • E、对经理人选进行审查并提出建议；

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    投标人或者其他利害关系人对中标候选人的资格审查结果有异议或投诉的，异议或投诉反映的内容需要重新评审的，由（）重新评审。

    • A、招标人
    • B、招投标监管机构
    • C、中标候选人
    • D、原评标委员会或者原资格审查委员会

    正确答案:D

  • 第20题：

    在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（）

    • A、机会
    • B、背景
    • C、学历
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    金融机构采取强化的客户尽职调查措施不包括（）。

    • A、审查交易目的
    • B、审查交易性质
    • C、审查交易背景情况
    • D、审查资金来源

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    金融机构采取强化的客户尽职调查措施不包括（）。
    A

    审查交易目的

    B

    审查交易性质

    C

    审查交易背景情况

    D

    审查资金来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
    A

    调查渠道尽量多样化

    B

    注意询问的技巧和方式

    C

    必须具有很强的针对性

    D

    加强对候选人岗位胜任素质状况的考查

    E

    对背景审查的结果进行分析和评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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