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判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A 对B 错

题目
判断题
“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
A

对

B

错

相似考题

1.有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()此题为判断题(对，错)。

2.赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性,才能提高生产效率。 ( )此题为判断题(对，错)。

3.员工满意度调查可以起到的作用有( )。①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平⑤促进员工提高工作效率A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

4.群体决策在以下()方面有着重要的作用。A.调动员工工作积极性B.提高工作效率C.降低风险水平D.帮助员工形成积极的价值观

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  • 第1题：

    员工福利成本控制的内容有:()

    A.享受对象的确定

    B.提高满意度

    C.提高工作效率

    D.吸引员工


    参考答案A

  • 第2题：

    对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。

    A．有利于加强成员的团队意识

    D．时刻提醒团队成员要完成任务

    C．调动成员积极性

    D．提高成员工作速度

    E．保证项目目标的实现


    正确答案：ABCE
    答案：ABCE项目经理如何加强对团队的管理，调动团队成员的积极性是一个需认真对待的问题。对团队成员进行考核便是重要的方法之一，其主要作用有：
    (1)有利于加强成员的团队意识；
    (2)时刻提醒团队成员要完成的任务；
    (3)调动成员积极性；
    (4)提高成员工作效率；
    (5)保证项目目标的实现。

  • 第3题：

    工程咨询单位要靠集体智慧和能力开展业务，重视团队的建设，团队建设的中心任务是()。

    A:调动员工的工作积极性
    B:加强团队文化建设
    C:提高团队的效率
    D:增强单位的凝聚力和向心力

    答案：D
    解析：
    团队建设的中心任务是增强单位的凝聚力和向心力。团队的组织应创造出开放、平等、自信、团结、协作的氛围，使每个成员具有荣誉感和责任感，把为团队目标作贡献为己任，以团队的业绩为自豪。

  • 第4题：

    培训临时员工的最终目的不是为了（）。

    • A、提高工作效率
    • B、提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
    • C、减少失误
    • D、收取临时员工的培训费

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:B

  • 第6题：

    某民营科技公司把公司部分股票这分配给员工之后，企业的创新能力大大增强，企业效益显著提高。对一现象释合理的是（）

    • A、股票是一种高收益的投资方式，能确保员工提高收入水平
    • B、按劳分配与按生产要素分配相结合，提高了员工的工作效率
    • C、员工拥有企业部分所有权，一定程度上调动了员工的积极性
    • D、股权分配是有效的分配方式，有利于实现收入的公平

    正确答案:C

  • 第7题：

    “（）”部分主要明确了调动员工积极性、提高员工满意度的具体措施，塑造了“真诚，团结，专业，进步”的网点精神。

    • A、团队建设
    • B、销售工作
    • C、网点管理
    • D、服务规范

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    提高员工满意度对客户满意度提升无关紧要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “（）”部分主要明确了调动员工积极性、提高员工满意度的具体措施，塑造了“真诚，团结，专业，进步”的网点精神。
    A

    团队建设

    B

    销售工作

    C

    网点管理

    D

    服务规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    素养的作用是营造团队精神，强化人与人之间的相互信赖的关系，并不是为了提高客户满意度及员工素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目雇员考核中，考核的作用不包括（ ）。

    A．调动成员的积极性

    B．提高成员工作效率

    C．保证组织目标的实现

    D．有利于加强成员的团队意识


    正确答案：C

  • 第14题：

    项目雇员考核的作用包括( )。

    A.及时发现问题
    B.有利于加强成员的团队意识
    C.时刻提醒成员要完成的任务
    D.调动成员积极性
    E.提高成员工作效率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    项目雇员考核的作用：有利于加强成员的团队意识；时刻提醒成员要完成的任务；调动成员积极性；提高成员工作效率；保证项目目标的实现。

  • 第15题：

    岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    鼓励员工“自我开发”，能够有效调动其寻求知识、提高能力的主动性和积极性，从而为创新创业能力的建设奠定基础。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    鼓励员工“自我开发”，能够有效调动其寻求知识、提高能力的主动性和积极性，从而为创新创业能力的建设奠定基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
    A

    通过向员工提出要求提高工作效率

    B

    通过向团队提出要求提高工作效率

    C

    通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率

    D

    通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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