可衡量
将目标对准结果
共同参与
与高层一致
第1题:
下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
C.目标管理是一个自上而下的单向的过程
D.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
下列关于目标管理的描述不正确的是()
第10题:
可衡量
将目标对准结果
共同参与
与高层一致
第11题:
目标管理又称成果管理
目标管理是由组织的员工共同参与的
目标管理是组织设计的重要因素
制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果
以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
第12题:
目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行而且能客观衡量的目标
实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
目标管理的实施效果总能符合管理的期望
第13题:
对目标管理的阐述不正确的是
A.目标管理又称成果管理
B.目标管理是由组织的员工共同参与的
C.目标管理是组织设计的重要因素
D.制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果
E.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
目标管理的关键是()
第21题:
目标管理强调员工与上司共同制定目标,构成目标管理过程的要素有()。
第22题:
目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定,共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
目标管理是一个自上而下且单向的过程
目标管理使每一个员工都有明确、可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
第23题:
目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
第24题:
目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
目标管理的实施效果总能符合管理者的期望