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填空题集团公司各部门、单位要推进干部交流任职和竞聘上岗工作，努力提升干部的综合业务素质和能力，让“想干事的人（），能干事的人有平台，干成事的人有地位。”

题目
填空题
集团公司各部门、单位要推进干部交流任职和竞聘上岗工作，努力提升干部的综合业务素质和能力，让“想干事的人（），能干事的人有平台，干成事的人有地位。”
相似考题

1.各级党组织要抓住想干事、敢干事这两个关键点,规范干部政绩考核机制,健全正向激励机制,建立容错纠错机制,营造形成支持和保障干部担当负责的良好环境和浓厚氛围。()此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.课程中讲述的“三航院”人才工作的“三给”,是指()A.给想干事的人以机会B.给能干事的人以舞台C.给干成事的人以激励D.给新入职员工以职业规划

3.作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请就此谈谈你的认识。

4.党的各级组织和领导干部要树立正确的( )，真正把那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。A.人生观B.职业观C.道德观D.政绩观

参考答案和解析
正确答案： 有机会
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    车集矿的用人理念是( )。

    A.想干事的给机会

    B.会干事的给待遇

    C.能干事的给舞台

    D.干成事的给位置


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    下列关于中残联对专门协会"三个有"的说法，正确的是（）

    • A、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有人员干事、有场地干事、有经费干事
    • B、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有队伍干事、有方向干事、有目标干事
    • C、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有能力干事、有基地干事、有条件干事
    • D、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有队伍干事、有场地干事、有条件干事

    正确答案:A

  • 第3题：

    集团公司各部门、单位要推进干部交流任职和竞聘上岗工作，努力提升干部的综合业务素质和能力，让“想干事的人（），能干事的人有平台，干成事的人有地位。”


    正确答案:有机会

  • 第4题：

    湖南在干部使用上强调的三个不吃亏是：不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让（）吃亏

    • A、勇于创新的人
    • B、敢于挑担的人
    • C、老实人

    正确答案:C

  • 第5题：

    讲求务实就是要培养“想干事、能干事、干成事”的踏实（）。

    • A、作风
    • B、态度
    • C、状态
    • D、风气

    正确答案:A

  • 第6题：

    各级政府及其工作人员要求真务实、力戒浮华，以推动改革发展的成果说话，以干事创业的实绩交卷。健全激励约束机制和尽职免责机制，营造干部（）的环境。

    • A、愿干事
    • B、敢干事
    • C、能干成事

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    干部干事创业要树立正确政绩观，有（）的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。


    正确答案:“功成不必在我”

  • 第8题：

    关于党的建设，我们要形成一套有利于各级干部想干事（）的体制与机制。

    • A、敢干事
    • B、干成事
    • C、不犯事
    • D、不出事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是一种精神状态，是医务人员事业心、责任心的反映。
    A

    想发财

    B

    会干事

    C

    干成事

    D

    想干事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在山西考察强调，各级党组织要着力把严肃党内政治生活的成果转化为促进党的事业发展的持续动力，把广大党员干部的精气神引导到（）上来，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出，真正实现党的建设和党的事业互促共进。

    正确答案： 改革发展
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    车集矿用人理念是想干事的给机会、能干事的给位置、干成事的给舞台。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于党的建设，我们要形成一套有利于各级干部想干事（）的体制与机制。
    A

    敢干事

    B

    干成事

    C

    不犯事

    D

    不出事


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某单位共有比名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数；另外，毕竟还有工资不低的干事者。小张最近离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。
    据此，可以推断小张原来在单位中是：

    A.工资髙的干事者
    B.工资低的干事者
    C.工资高的不干事者
    D.工资低的不干事者

    答案：C
    解析：
    由“16名员工中不干事的比干事的多”可知不干事的>9人，干事的实7人；再由“不干事的人中，工资高的占少数”可知工资低的不干事的这5，工资髙的不干事的实4人；由“还有工资不低的干事者”，即工资高的干事者这1，则工资低的干事者￠6人；再由“干事者中工资低的比不干事者中工资低的人还多”，可知工资低的不干事者只能是5人，工资低的干事者只能是6人，工资高的不干事者是4人，工资高的干事者只有1人。由小张离开该单位，上述结构未变化可知，小张只能是工资高的不干事者。故答案选C。

  • 第14题：

    下列关于善行说法正确的有：（）

    • A、善行，就是要敬业担当，体现了一种干事创业的追求
    • B、善行意味着要热爱本职，勤勉敬业，脚踏实地，持之以恒，努力把责任转化为业绩，敢于担当，勇于担当
    • C、善行表达了浙江移动人做人做事要坚持四个有，即：有激情、想干事，有思路、能干事，有行动、干成事，有纪律，不出事

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    （）是一种精神状态，是医务人员事业心、责任心的反映。

    • A、想发财
    • B、会干事
    • C、干成事
    • D、想干事

    正确答案:D

  • 第16题：

    车集矿用人理念是想干事的给机会、能干事的给位置、干成事的给舞台。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    2010年10月11日，中组部举办的中央和国家省区市交流任职干部培训班在北京开班。有关领导要求：选派干部要“想干事”，“能干事”，“干成事”。老百姓说，要“想干事”，“能干事”，“干成事”，首先要“不出事”。领导和百姓所言启示政府及其工作人员应该（）。 ①依法行政，提高行政管理水平 ②防止行政权力缺失与滥用 ③审慎行使权力，科学民主决策 ④行使权力自觉接受监督

    • A、①
    • B、②③
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在山西考察强调，各级党组织要着力把严肃党内政治生活的成果转化为促进党的事业发展的持续动力，把广大党员干部的精气神引导到（）上来，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出，真正实现党的建设和党的事业互促共进。


    正确答案:改革发展

  • 第19题：

    车集矿的用人理念是（）。

    • A、想干事的给机会
    • B、会干事的给待遇
    • C、能干事的给舞台
    • D、干成事的给位置

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    湖南在干部使用上强调的三个不吃亏是：不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让（）吃亏
    A

    勇于创新的人

    B

    敢于挑担的人

    C

    老实人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    习近平总书记考察的时候提到：让干净的人有更多干事的机会，让于事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出。对此你怎么看？

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    各级政府及其工作人员要求真务实、力戒浮华，以推动改革发展的成果说话，以干事创业的实绩交卷。健全激励约束机制和尽职免责机制，营造干部（）的环境。
    A

    愿干事

    B

    敢干事

    C

    能干成事


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    干部干事创业要树立正确政绩观，有（）的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。

    正确答案： “功成不必在我”
    解析： 暂无解析

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